No case，很難贏。

她老板肯定有一堆low performance review 的理由給她。她能一一駁嗎？再說low performance review構不成一個legal case。
如果你老婆的老板平時言行有racial discrimination, sex discrimination, hostile language towards her or other employee etc，你有證據，也許可以試試。否則，沒戲. 離開算了。與這樣的老板共事得少活好幾年。
臨走的exit interview，給她個bad review就找齊了。