工作不是為了與老板鬥

走前不 Speak up, 走了打小報告隻能給人留下最好不成熟最壞陰謀家的印象。與老板不和是最多的離職原因之一。Retention rate （of key and core personnel) 是考核 Manager 的一個依據。但HR對已經要走的個案不會有特別關注。HR隻會擔心你會不會告公司，巴不得你趕緊走人。