是性別，年齡歧視嗎？

是性別，年齡歧視嗎？公司在兩個月內前後顧了兩人：一個男的，小於40，印度人，一個女的，大於40，中國人。女的學曆，工作經驗，技能都超過男的，可是給的公資卻被扣掉了幾千。 這一年多裏女的工作量比他大，難度比他高，在年總評估時提出要加公資。經理和部門director沒同意，她要求與HR談，HR也說合理，沒有歧視。然後她就把eeoc有關性別，年齡歧視的法律給HRdirector看，director說要再考慮考慮。 如果HR還是不給加，她該怎麽辦? 去eeoc告嗎？

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