被歧視了, 為什麽不去告老板呢？

兩個老中，在同組裏混得級別最低，但個幹活卻不是最差的。   因為你幹活“not visible”不可以是你表現不好的理由，而是老板分配工作的歧視。  為什麽他把visible的活分給別人，而不給老中？

看看，如果周圍老中總體比老白級別低，但幹的一樣的活，你就可以先去HR告老板：

1.對你過份critical、

2. 分配工作不公平(not visible projects)、

3. 為此你的review很差、

4. 遭到歧視。 

對於這頂大帽子，HR如果不理睬你，你就可以去eeoc上告。 

老中99.9%要麽不意識到已經被歧視了，要麽為了保自己的飯碗，而不去上告。  大家應該行動起來，為自己的權益。