在工作中被欺負了，懇請各位指點。

每年此時，我部門由我製作一份對外報表（報表A）。前天，報表對外發布後，另一個部門MANAGER （簡稱manager A)寫email給我指出了一個我報表的一個typo (36%寫成63%），收到email後，我沒有及時更正並對外發布更正後的報表。

結果， 昨天我和那個manager, 以及VP會麵，談另一項無關工作，Manager A突然發難，說報表A中有錯誤， 我當時無端被攻擊心裏煩，隨口吼了一句“what mistake?”，結果manager A不依不饒，接著說“I have already emailed you yesterday." 我當時腦袋短路， 不知怎麽回應，也沒有承認也沒有否認，導致會議僵在那裏30秒左右，最後還是VP圓場，  說算了算了，沒什麽大事。

首先我犯了錯誤，但是會後很憤怒，也很丟麵子， 感覺犯了以下錯誤：

1. 客觀上不誠實， 我其實知道這個錯誤，但當著VP麵裝作不知道， 不誠實。

2. 在別人質問下不知如何回應， 給人感覺是"not well organized".

現在誠心請教大家，在這種情況下應該如何回應？我想了兩種回應，但自己不太滿意，希望大家支招：

在Manager A突然發難，說報表A中有錯誤後：

回應1：”I'm sorry. That is my mistake. I wil fix the mistake and send out the correct report."

回應2："What do you mean? You never make mistakes? My department spend all the hours making the report. Your deparment does nothing and spend all the time playing politics."

謝謝大家支招！