結果固然重要，但短視的老板才會忽視職員的Careerbuild也從不1-1meeting.

不少公司讓下級對其Manager評估的時候有一條就是是否定期1-1Meeting。我的新老板就不隻一次提出要和我討論我的Careerbuild，好讓我不遠離我期望的CareerPath（包括一些我感興趣的技術和方向等）。