估計我要壯烈犧牲了

唉，做點事情怎麽這麽累呢？
背景：新工作開工4個月了。一個小公司，掛在一個巨大公司的名下，其實非常獨立。獨立盈虧，跟總公司的業務也不相幹。隻是作為一部分被收購了。小公司老板說了算。母公司管理人事。合同是母公司起草的，待遇按大公司走。我曾經現在一直非常高興我的待遇。
經曆：在我開工之時，老板任命一位開發經理。本開發部一共3人而已。公司也就10人。老板總是通過開發經理跟我分配任務。我理所當然隻向開發經理匯報工作。3個月後，after試用期,老板麵談。老板覺得我人不錯，但是工作能力有待進一步證明。感覺他對我的工作一點也不了解。一番解釋之後，他勉強接受。但是他不改初衷，覺得試用期需要6個月。這事挺不好的。雖然他覺得隻是時間太短，他還不確定我是否適合公司，需要多一點時間。但是母公司那裏是要記錄在案，還要按程序走的。對我來說，是一個職業上的汙點。我深受打擊。為了避免不必要的誤解，我要求直接向老板匯報。我們設了個每兩星期一review。今天第二次了，老板跟我說他仍然not sure我是否適合公司。我已經deliver了一個係統。3個月時，他說需要延長使用期因為我還沒有deliver任何東西。當時係統快完成了，隻是還沒有ready給他看。但是我的開發經理是知道的。上一次review時，我專門做了presentation給老板。他非常高興我的產出。但是今天，他又說我所做的，他不關心。他關心的是一個更大的係統。大係統小組3人一起開發，要到年底才能完工。老板都是通過開發經理給我布置任務。而且今天從他的談話中得知，很多都是他故意設的任務考驗我的。寫到這裏，我真的感覺很惡心。真的連一點起碼的信任都沒有！感覺我都沒有人格了。
結論：我想為一口氣走開，就象我年輕時多次做過一樣。但是現在，我要養活自己，還有兒子，房子和車子。所以這次我準備先跟開發經理meeting，告知他實情。然後每次開始一個任務之前和之後，都跑到老板那裏去通報一下。沒問題設幾個問題請教他。做完了和他分享，詢問還需要做什麽？
大家旁觀者清，經驗比我豐富，我還需要做些什麽？
我覺得這些考驗對我很受用。被強迫熔入他們的文化之中，不因為我是外國人就only要求我deliver產品。讓我注意各方麵發展。我隻是不想因為我開發之外做的不夠而被淘汰。這種經驗換個公司就沒多大用的。需要靈活，這正是我缺少的。