有經驗的朋友請出出主意：

 

我們部門空缺出了一個新職位，級別要比目前的其他組員高，我本想提拔其中的一位員工填補這個空缺，但是老板建議先在公司內外部等廣告，如果現有員工申請，可以把這個職位給TA,算作升職； 然後再另開一個廣告招聘新員工fill the lower grade position.

雖然有點麻煩，但是公司政策就是如此，我也無法省勁兒。

我的問題是：就於目前的狀況，也許部門中的三個人會競爭這個職位，而且都有能力做好，而其中的一個人的performance給我的滿意度最高（本來就想提拔他），如何做才能不傷害到其他兩位的積極性和進取心呢？

謝謝！