“如果沒有空缺就直說沒有空缺好了”？

如果他這樣說話，就不配坐在那個位置。公司不會讓一個還在冒鼻涕泡的人當經理。

所以說，咱們調整自己的心態和期望值。你希望的那種類型經理人，可以說不存在。

“寄托於他”還是“操之在我”，兩種生活方式，不用太長時間，5年就可以看出差別。