這也是一個可行的辦法，但是如果給他，我就插不了手了

我們組太大（現16人，還在招人），遲早要分成兩組，這樣就產生一個manager的空缺。我覺得大家就是瞄準這個空缺。

如果我放手，就少了這個項目的經驗。或者就做這個項目的真正的consultant，有時候指點他一下，也就夠了。