如何對付問題人物：本蟲案例分析

帖子太長，隻好另開一帖。

一個公司有一個公司的規矩。有的公司重視同事之間的關係，有的重視出活兒，殊不知同事之間的不和諧會嚴重的影響出活率。

在公司動粗，公司應該管，但公司不管你也沒辦法，除非你和公司打官司。官司不是不可打，但打贏不容易。如果你能贏幾百萬，打完官司可以不工作了，否則官司還是不打為好。

看了你的帖子沒明白你到底要什麽。

沒叫警察沒錯，中國美國都一樣，要給人留後路，除了真有受傷的可能。而且警察走了你還得和公司打交道。

她抓你胳膊已紀錄在案，這件事就完了。

你用公司設施，用就完了，為什麽要她同意？她不讓你用，找老板，跟老板解釋不用設施幹不出活來。（不要抱怨D不好。）讓你的老板跟她打交道，這是老板的職責。

抓你胳膊紀錄在案不是一件小事，她自然不高興。所以她見你不理你，很正常，沒有必要為此煩惱。

關於人事那裏從前已經提過建議，照抄一下。

和HR那天開會的人談一下，（堅持不要D參加，這是你的權利。但說的委婉一點：I'd like to talk to you alone .）

談的時候著重強調她那天在會上說的你都不知道: "I had no clue she had so many problems with me." 這句話說出了兩個問題：

1. 她和你有矛盾，不是你和她有矛盾。
2. 你從來不知到她和你有矛盾，所以是她溝通不良。

然後問HR他們如何解決這個問題，並要求隨時通知你關於此事的進展。

HR永遠不會說誰對誰對誰錯，說讓你們和諧相處是沒話找話。

公司文化是你改變不了的，不適於你，現在開始找工作，走人。

最重要的是：找到工作之前，把D的挑釁都用文字記下來，以便以後有事做證據。