我有不同意見，這是個管理問題。

關鍵你是派什麽人去修。高級活兒派高級工，低級活兒派低級工。最好有個總負責人，filter問題，線分析，然後指派到合適的人。
我們老板希望所有人都是super hero，對程序員給project manager的要求，卻沒有resource。這是個折磨人的處境。
所以我一直在絮叨，你這個expectation不合理。你不能指望把所有人培養成全麵技術+交流+全局觀。等你培養成了你也留不住。你得重點培養，增加個team leader的崗。
這些個話說多了就暴露了自己的怨氣，也被認為影響士氣。
根本原因就是老頭子雞賊，不信任別人，不想依賴個人。