我真的慘了，同誌們引以為戒。

我的問題是太把公司當自己的地方，尥蹶子過頭了。
昨天同事跟我說，我請假的時候老板如臨大敵，找他談話。說我的情緒有問題，會影響其他人。他要招新人，清理隊伍，建設一個人人爭當勞模，蓬勃向上的環境。。。
新人已經麵過了，下個禮拜就來上班。
我不是特擔心被取代，因為我們的係統巨複雜而且從來沒文檔。新人來了有一年也不見得能熟悉下來。但這個世道是這樣的，理論上沒誰無可替代，隻是成本不同。老板如果不惜本想把我換掉，也很容易。
我的問題不是幹活，是把老板得罪狠了。他心裏膈應你了就是一級大罪。
深深的自責說話經常沒把門的。有時候很情緒化。直接了當的埋怨管理問題之類的。對老板假裝內行，老和尚念經的時候偶爾流露不耐煩情緒。
說到根上是個情緒控製問題。以後一定得多注意。要不到哪都是這個樣子吧。

俺們老板有些個經典故事老拿來教育程序員。其中一個：
有一回屋子漏雨了，老板讓程序員來處理。程序員做了個完美的盛水/排水係統，保證水不泡地板。他們為什麽不直接去修屋頂呢？-- 說這話的時候老頭滿臉得意。
有一回我沒忍住，反駁了他的經典。我說：這個故事告訴我們information is power。如果我們不知道那有個屋頂，還能怎麽去修呢？-- 你得整點文檔。
俺典型的爛嘴欠抽。