這個命題還沒結束哪，那俺接著填土：

其實工作裏這種衝突怎麽處理要看人下菜碟。偶以前一個新來的中東同事，不會做人，誰跟他打交道誰討厭他。一次他用傲慢態度和我講話，就是比較bossy啦，偶立刻捅到老板那，老板二話不說，安慰我兩句，就把中東人叫去訓話，出來的時候臉是綠的，氣呼呼問誰告他刁狀了。偶為什麽告他？因為早和同事溝通過，知道很多人告過他啦，偶那一狀算是最後一根稻草。還有另一個老印，也態度糟糕，但是俺受了氣，從不去老板那裏，為甚？他是老板的紅人，去告偶不是自己找死麽，隻有先練練忍者神功啦。

其實工作裏最好的保護是搞好和大多數群眾的關係，建立自己的reputation。欺負人的人也是看人下菜碟滴，人緣好的人沒人會去欺負，誰也不想引起公憤。偶在組裏除了幾個不會看形勢的老中總想踩偶，沒人敢得罪偶，因為偶是有名的nice，也是老板的紅人，偶說誰壞話那是一告一個準的，誰沒事找事哪 ...