職場的生存之道

從王醫生殺人, 以及許多海歸, 海不歸博士的自殺, 想到中國教育體製的一些弊端.
中國的教育體製, 培養的是一種定向, 一成不變的思維模式, 缺乏變通的能力.
強調個人的優越感, 而不注重培養團對精神, 領導能力.

剛到國外, 聽到的一個故事. 中學裏, 有一位老師上課時, 喜歡請班上成績優秀的學生到黑板前, 演示如何解答問題. 令那個老師奇怪的是, 這些優秀的學生往往知道答案, 也裝著不懂. 事後從學生中了解到, 他們是因為不想讓那些成績落後的學生感到難堪.

職場的生存之道, 就是部下永遠沒有權利和義務去指出上司的錯誤, 就象士兵不能指責將官指揮無能一樣. 指出上司的錯誤, 就等於在說, 老板無能. 作部下,就要遭到上司的剝削和利用, 就要去當炮灰, 還需要和上司多溝通.

不知道王醫生有沒有想過, 當他指出別人的錯誤, 顯出自己的能力和聰明才智的時候, 也會讓別人感到難堪?