回複：你們的reorganization怎麽樣了？猶女哪？

好在你問了，我正想找人聊聊這事呢。上周新老板下來，和主任經理加上我談了兩天，新老板的打算和主任和經理的算盤有出入。開始主任不打算要我參加會談，我表態要參加，主任和經理也沒告訴我時間和地點，但我當天主動找去了，當然我總部的內線也來了。會談中，新老板談了他的計劃，明確了我的工作重點，但對於主任和經理沒有很明確的安排。
主任極力表白自己在research上的能力，新老板說自己的組裏有實力很強的research team. 經理在會上極力表白自己在管理上的能力，並想把新老板在飛機上臨時做的計劃表格改得麵目全非，被新老板發現後及時打住，並說總部專門有個group是做項目管理的，並問經理show給他看的表格的數據是誰做的，經理說是database組給她的。新老板說這個報告以後要由小謀給實現automation了。新老板一再強調他的組裏每個人都要有動手能力，從數據處理到分析，在到research. 此前，經理還特別在新老板麵前向主任說自己準備申請讀個碩士學位。經理隻有本科學位，新老板的組裏都是碩士以上學位的。
主任在談話中還特意提到猶女，但新老板根本就不接他的話頭。主任和經理在新主子麵前極力表現各自的長處，但似乎是馬屁拍到馬蹄兒上了。主任和經理還一再說想去總部看看，新老板也沒接他們的話，倒是走前說過幾周要我北上見見他們組裏的人。看來新老板手下都是能出活兒的精兵強將。
聽本公司的內線說舊老板為保住猶女不丟飯碗給她開了個位置，就兩人麵試，沒要另一個，猶女很可能就留在舊老板手下了。