我該如何開導我老公？

我老公工作回來有時候會跟我講一些他工作上的事兒，感覺他的工作不受到appreciate，因此工作的不是很高興。我工作經驗少，而且公司很小，沒有那麽多麻煩事兒，所以請問我該怎麽勸他，或者該怎麽幫他分析呢？

背景：
他的工作的總公司很大，之前在我們所在的城市有2個分部，一個是專門對private customers營業的(A), 一個專門對public營業的(B)。A公司大些，3，400人左右。B公司很小，大概有20人左右。理論上這兩個公司是平級的，功能不同而已。

我老公之前受雇於小的那個公司B，直接向GM匯報。但是那時候A公司的GM和marketing & sales manager也會給他一些工作，有些時候這些工作是給B 公司的GM給的有點衝突，於是我老公總是以自己當時B公司的GM給的事兒作為priority，可能無意中就得罪了A公司人。另外這個公司裏管理階層裏（我是根據我老公的level把他也算進去了）他是唯一的中國人，唯二的外國人。他剛進公司裏沒有任何training，所以剛開始他去A公司開總會的時候，聽的時候多，說話比較少 （他跟我說一是還沒搞懂什麽狀況呢，二是他GM也在，所以他就以聽為主了）。這樣A公司的GM和marketing&sales manager就覺得我老公英文不好。

B公司的GM對我老公很好，但是她比較軟弱，她的心思並不在工作上。後來總公司決定A和B公司合並到一起，原來的A公司的GM成了總的GM，B公司的GM變成了一個虛職，前段時間被lay off了。現在我老公幹很多事都要被挑刺，現在在會上會發言，可是說出想法並不受重視，同樣過一兩天別人說出同樣的想法，就會得到表揚和肯定，然後還會深入研究。今年做完evaluation之後，總評是good，但是到目前也沒有提漲工資的事兒。

我該勸我老公離開這個公司嗎？我有朋友得知此事，就說他們是歧視，我不太想那樣勸我老公，他還算職場新人，學東西，得經驗是最重要的