職場沉浮記-歡迎建議和對策

我已經在這個部門工作四年了。
我的工作努力和成果是被認可的。但是在最近的一次部門重整中，我沒有變動。而新來的員工得到了提升。心理很不平衡。當機會降臨的時候，你沒有被認可。試問再幹五年，我還有機會嗎？

我的老板每次多說我表現十分出色，但他與新來沒多久的員工關係更好。常常厚此薄彼。讓我十分的難受，有時也會給我個釘子。我想這次新員工的提拔就與他的推薦有關。還有這次的重整也將我對美國人誠實正直的美好印象徹底摧毀。原來他們玩起權術一點也不遜色。他們可以將不喜歡的員工調到另外一個組。將底層的員工忽略不計。

我也不知該不該走。我喜歡我目前的工作，很有挑戰，也有成就感。要找到一個類似的工作和工資不容易。留下來，低頭做人，就是成為工作機器，我好難安靜下來。也很亂。我可能在平時有冒犯過老板，他嘴上說我工作很好，但他並不跟我聊天，現在很大的隔閡。更糟糕的是，因為工作關係，新來的對我態度不好，我們有了小衝突，我告訴老板這件事，原本我是想讓老板就事論事的解決問題。結果還是天平秤偏向別人。我是不是得罪了兩個人，真是犯傻，早就知道他們是一夥的，幹嘛還去討公道。