遇到這樣的老板怎麽辦

這裏有很多前輩，意見很中肯。我來問一個問題，希望大家幫幫忙。
我是做溝通和外部聯係的，畢業沒幾年而且以前也不是學的這個專業（但是有工作經驗）。我的老板快50了，女，是個一絲不苟的女強人，我們小公司她手下隻有我一個，麵試時我同意也一直不介意做一些七零八碎的小事，甚至於打印，我說過我們合作你可以集中精力搞戰略性的長遠計劃和政府關係，把內部溝通交給我行了。她聽了很滿意，可現在我覺得她越來越認為我就是她的小秘書了，一點點東西都要我幫她打印而且馬上就要用，我們的任何發展計劃，有點難度或者需要跟外部聯係的事情我一點邊也沾不上。雖然她老是很客氣，總是鄭重其事的樣子，我總覺得她一點都不信任我。昨天我們一個不是她直接領導的Director問我想不想參加一個講座，我考慮了一下就答應了，而且確定了由那個Director部門負擔費用。事後向她提起，沒想到她又刨根問底問是誰派我的，又說Director不能給我派事情-她會找他談。後來，我準備了一份文件是給今天項目經理們開會用的，她說要先和我討論一下，討論完，她說明天的會你不用參加了，還開玩笑說經理們反正誰的話也聽不進的，結果我自己寫的東西還要打印裝側，可是沒有一點credit。晚上Director私下說和我們CEO討論我的能力沒有得到發揮，又說希望我以後多開會發言，希望我的合約到期前搞定留下我的budget-我隻是謝了他，沒有明確講到她的態度問題，隻是說我希望有機會作更專業的作用。關於我的職務範圍也沒有一個明確的說法，她關心過好幾次Director現在從她手裏接過去的一塊是不是給我太多任務了？說你要讓director的助理做，不要太累了。我覺得她非常territory，不想讓我直接和內外客戶交往，要全由自己來開展，隻想讓我找文件，打文件，起草文件。
她的能力很強，兒女們都是好學生，看得出她把關很嚴而且她擅長和政府打交道，所以CEO很重視她-要知道她競選差點成功了。問題是，我在她手下有中憋氣的感覺，例如，她經常派我去follow-up一些極小的事情（發個文件給某人）每次都提醒我要copy她。我現在不是溝通和外部聯係了，成了她的私人秘書，這可怎麽辦？