亂講2句，別抽我就行，hehe

我覺得這個問題可以畫個流程圖，分解了看看結果會怎樣。

最上麵是同事提出要求：參加conference，要求和你合作出poster

流程1：你對出poster不感興趣，根本不參與
流程1解決方案：積極地拒絕，忽悠到同事的計劃落空。但我怎麽覺得這個是lose-lose的選項啊？

流程2：你對出poster感興趣，覺得自己能受益，但有其它concern
==》流程2.1：你可以獨立出poster。
解決方案：直接找老板，大聲地表達自己的感望：你能take care of the whole thing，你獨立做，你去參加conference，你做講解和展示，take full credits，完美的結果：congrates！

==》流程2.2：你自己還不能獨立出poster，需要這個“不學無術” 的同事的合作和幫助。
解決方案：和同事談，直接問what’s my part in it。看同事的反應，見招拆招。努力爭取自己的利益，為日後合作建立一個公平的基礎，這個基礎包括大家的分工，利益分配etc。

總結：
1 要有big pic，個人的feeling是次要的，你要明白自己到底想要什麽；同事隻是表達了自己的想法，你可以接受也可以拒絕；你同樣也可以表達自己的願望，沒必要私下不滿，put it on the table。
2 你工作做得好，大家有目共睹，都想同你合作，congrates！但data其實不是你，而是公司的。同事提出的要求，其實不過分。如果你可以全部接手，just let you boss know you can do it，公司可以benefit from you and you can benefit from the company，你是大贏家。
3 如果你不能全部接手，接受合作，接受和別人一起分享credits。不要小看那個“不學無術” 的同事可以在conference上展示poster的軟實力，如果你做得到，這能力就是nothing；如果你做不到，他勝過你的這一點，其實是被放大到無窮倍的。就象你的數據能力比他強，你可以理直氣壯地說他不學無術，是想take advantage of you 一樣。至於，你想要在這個合作裏被認可多少，communication，communication and communication。

和人相處，要學會爭取，也要學會服氣，要接受在公司環境裏麵，大家是共生關係，擠擠一起過冬天。所以，我覺得終極奮鬥目標是win-win。