你好好讀一下你的員工手冊和union手冊，我有個朋友是工會會員

去年和公司打了8個月的官司，這8個月期間她沒有上班。她首先聯係的HR，但是當HR不處理你的投訴或是處理不公時，就應該求助union。她當時是union提供的律師，最後她勝訴了，回原公司上班，而且公司賠了她8個月的薪水。這隻是個例子供你參考，因為我朋友的union手冊上寫明了，如果員工感覺HR處理不公的時候可以直接聯係union。