你的risk management的關念不太正確。

雖說job security不能保證，但是一般要裁人一定先從contractor開始。 再說了，要裁contractor跟本不需要理由，或者隨便給個理由就可以讓你走，也沒有package可拿。 所以若是比較job security，salary employee要高於contractor。

還有你總是覺得你一年可以拿多少，你有沒想過你可能隻幹一個月人家就叫你回家了，尤其是start-up。 個人的PTO你是沒有的，公司的holiday你不上班，沒錢拿。 在景氣好時contractor的活好找時，確時有人喜歡這裏幹幾個月，那裏幹幾個月就圖拿得錢多些。 當你選則做contractor時，你要把自己定位在最所隻能幹幾個月，準備隨時走人，隨時處在找工的狀態。也就是你要一直不停的折騰下去，直到有一天你折騰不下去為止。