關於麵試官- 有感於mycareerdream的感想

真正有能力有經驗的hire manager是不會靠一兩個問題就判斷出一個人的能力的，和他們的麵試不會室那種一問一答的形式，基本上是在討論問題。他會引導你給出正確的答案。

往往是能力不是很強的人會采取，問一個問題，然後等答案，得到答案後，和標準答案對以下（可能麵試前背住了），如果對了，就說明這人沒撒謊，錯了，這人撒謊。

被動不動就把特意把中國人提出來，那7個中國人好不一定嗎你什麽呢。沒準說，今天麵試碰上一個SB，問的都是低級問題

不可理解的事還有人支持他