樓主的觀點非常好，

其實麵試招人這件事兒是挺麻煩的。

要在短短的1-2個小時裏找對你想要的人實際上是在考驗麵試人或者說Manager本人的水平。

也許是行業不同吧，我這人最恨麵試的時候問別人或者被別人問所謂的“最基本的具體的例子”，就像麵試時要做一個Journal Entry Test 一樣。事實上，這種最最基本的具體的例子根本不可能反映出被麵試者的水平。

對於好的Manager們來講，他們需要的是一個有Passion， 有一定的業務基礎，比較Easy Going的QUICK LEARNER。