職場中的教與被教，結合answer4u的例子和我的個人經曆

在工作中教同事你做的工作是很常見的，老土以前在電話會議中講到過，特別是大公司，最忌諱一個員工掌握know-how, 該員工一旦生病或休假，整個production陷入被動。老土提到過，training其他員工掌握相同技能是公司對manager的要求。所以answer4u的同事A教她應該是老板的意思，而answer4u跟著學也是她的工作要求。教與被教都是工作，沒必要帶個人感情色彩的，這點都是土包子也提到了。既然是工作就要本著being professional 的原則，而不是什麽A傻到好心要去教同事，被教的要感激涕淋地報答對方什麽。這兩種情況我都經曆過，我本來想用我的中式傳統思維去行事時，先征求了我的軍師的意見，她一句話點醒夢中人，說這是ta的工作。別人需要教會你和你必須學會被教的東西都是工作需要，ta教得不好或你沒學會都是失職，教得好學得會是圓滿完成工作任務，在寫self-evaluation時你們倆人都要當成成績寫進去的。如果對方有什麽保留沒教會你，你可以追著問也可以向你的manager請示；而如果你沒學會你該掌握的技能，教你的人也可以向manager反應。為了創造win-win situation , 教與被教都需要本著being professional的原則行事。

至於後來answer4u覺得同事A對她發號師令是另一個職場問題, 都是土包子已經做了很客觀嚴謹的分析，我完全同意，其他網友也提了很好的建議，因沒細看，不一一贅述。