急問：同事動手動腳，我該怎麽辦？

我們組裏一個印度男同事，大大咧咧的。以前，偶爾扶女生一下胳膊，或是按一下肩膀、拍一下腦袋，也沒太在意。可是，現在越來越頻繁，而且還在過道裏用身體撞你，或是堵在過道不讓你順利通過。我和我們組裏另外一個中國女生都領教過。後來我們減少和他不必要的討論，調整後視鏡角度防著他。但一旦他覺得你和他說話了，他就可以重複那些令人不愉快地動作。

他對我還有如下行為：
1。在其他男同事麵前高談闊論我的腿。說什麽我以後不應該在他麵前穿裙子，因為我的腿很瘦，應該是鍛煉的結果，他怎麽鍛煉都趕不上我。

2。把我叫到他辦公桌前，假裝要問問題，然後什麽也不說，揮動手臂作了一個大幅度慢動作的掌摑的動作，手指尖離我鼻子大概一英寸。我當時，臉就拉下來了，說我不喜歡這樣，你要是沒有問題，別來打擾我，大家都忙。

3。我和另外的那個中國女生討論問題，因為要看屏幕，我雖然坐在椅子上，但是身體比較前傾。他居然上來就坐在我坐的椅子上了。我一下跳了起來，我們兩個女生都很驚訝，說不出話。他覺得沒趣，又走開了。

4。我們組小老板桌上有一個玩具鯊魚，我比較不喜歡，每次見到都會起一身雞皮疙瘩。他明知道我不喜歡，還屢次拿它扔到我身上。

也不是沒有fight back過，不過也許英語不是太好（我是講如何有效地fight），我隻好用一些從給孩子講故事中學到的一些，諸如“I really don't like it.”“Stop it.”“Keep your hands to yourself.”一類的。我知道這些話對成人來講不很禮貌，但即算這樣冰冷的話，也不能讓他收斂他的行為。

昨天穿大衣要離開時，他又從後麵扯我的帽子。我衝口而出“What are you doing? Don't do it again!”實在忍不住了，周圍一些同事聽見、看見了。

我打算上報一下，但不知該從哪個渠道比較好：
1。我們組小老板---- 一個印度男生。
2。我們組大老板---- 一個美國女子。
3。Ombudsperson---- 直接找好嗎，還是一定讓自己大、小老板先知道呢？
4. HR。

明早有個和印度小老板的project update。何時提及，如何提及，向哪個部門哪個級別提及此事，希望大家能給個意見。謝謝了！