這也是長期困擾我的問題。希望進一步探討。

吸引上司注意：
比較認同。但如果是女性上司該采取什麽策略呢？

聊男性話題：
我的情況是對歐洲杯和股票興趣不大。卻要經常忍受他們的黃段子和男尊女卑話題（華人同事）。現在策略就是盡量不插嘴當沒聽到。

在爭論中示弱：
示弱不一定收到好效果。大部分時候會被認為你就是服了，甚至沒主見。下次意見更加不被重視。發現關鍵問題一定要拋開性別，力爭到底。被認為強勢比被認為窩囊強太多了。

評工作成績說話：
無論男女，都得到處廣播自己的成績。光埋頭幹活等別人看? 即使真有立功的機會也不一定輪的上。

最近讀到一篇文章分析男女區別。有一點深有體會：女性在作決定時因為試圖照顧所有人感受，會被認為缺乏領導能力。事實也確實如此？