也許我的相似經曆可以給你一點啟發。

去年年底我的績效考核也不好，老板今年3月給我跟我談話，給我一個改進計劃，列了5個目標，要求3個月之內至少4個目標達標。

開始我也很氣憤，覺得她對我太不公平，想辭職就此走人。後來冷靜下來分析：

1.經濟不好，辭職很難找到新工作
2.此時走人，留下的記錄是我沒有能力，我不服氣。

因此我努力跟老板積極溝通，同時加班加點的幹活。最主要的是根據老板的要求做事情，而不是按照自己的路子去做事。

最後我提前1個月通過了所謂的考核，老板正式答複，希望我留在她的team。

希望我的經曆對你有啟發。

當然，是在跟老板和不來，辭職也不是壞事。

祝好運！