Hill的處境其實很危險

１。有什麽意見，平時提一下，或者給個相對低分就完了。為什麽review的時候來個最底分？　
這review是要進檔案的！　
２。一起工作四年了，你是什麽樣的風格，誰不清楚。大小老板的回複明顯是在推太極。　在職場混了這麽多年的人，當麵當然會說些好聽的。但真正的評價在review裏。
３。這年頭，大家都朝不保夕的，　經營再好的公司，沒準也在準備裁員計劃。到時候按百分比裁人，
review得分最低的，當然走人沒話說。
４。 最大的可能，同事對Hill的風格已經忍無可忍。 不是一個兩個，是普遍性的，　背後已經說了很久。當麵也已經明示暗示多次，沒有效果。　這次要給你顏色看看，　也就是大老板所謂的shock。美國經理都是笑麵虎， 現在露出牙齒來，問題很嚴重。　
５。有人從Hill的描述中得出結論，是大老板看上Hill了，當然也有可能。但用這種手段來製造親近機會實在匪夷所思。 更大的可能性是Hill自己的判斷錯誤。
６。從Hill中英文夾雜的文筆，和老板爭論阿三個小時的敘述，　Hill很可能是那種新加坡風格的女強人。我國內工作的時候碰到過，同事關係是很差的。
７。　還有就是這個lead的問題，Ｈｉｌｌ顯然隻是在lead 一個項目。本身不是經理，可能在組裏就是偶爾管個項目. 這時候，千萬別不把自己當lead，　更不要以為自己是經理。很多中國人都搞不清楚這個狀況。項目進度當然要追問，但任何事情怎麽說出來才是關鍵。和組內組外沒有關係。

最後，要提什麽建議的話，一是徹底反醒，改變風格。二是準備簡曆，做好最壞打算。