懇請建議：職場特殊案例

先簡單介紹一下我的情況：長期潛水員，在這壇學到很多，非常感謝各位的無私奉獻。來自武漢，近40，做博士後3年後，於4年前到這家公司as a senior research scientist，公司不大，300多員工。 平時一人帶孩子。做事有些風風火火。

最近公司進行annual perfermance review,我的小老板（director）給了我一個最低的評分, not because of my work quality is poor，because the way I led projects. 前三年給我的評分都很高。I was so shocked when I saw my score, and argued very hard with my supervisor for more than 3 hours, because in the past year I worked so hard and the projects I led progressed well.小老板理由是：因為今年的評估不與salary raise掛勾（公司4個月前做了一次工資評估和調整），所以要利用這個機會給我一個shock，讓我改做事風格。但小老板以前從沒給我提過這方麵的意見。當然第二天我約了大老板（公司的COO）問advice,才得知給我一個shock是大老板的注意。平時跟大老板關係還好，一起出差討論問題時他提醒過我不要too tense,and he will find a way to make me loose a little bit for life. 我沒太在意，因為我覺得首先要把工作做好，至於life,跟他沒關係。現在想來他意識到我的想法，所以時不時說工作和生活是密切相關的。我沒及時領會到他的意圖。有點還得說明一下：大老板50多點，平常多次說我 beautiful and talented, a dangerous woman for him (He is married).I do not think I am beautiful, but may be somehow a little bit smart. 我不想與他有任何私人關係，所以沒興趣與他談工作以外的事，潛意識地忽略了他的這部分談話。

大老板要給我一個震驚的理由是：如果像我這種工作方式，在職場上不會有大發展。盡管我可以高效的達到工作目標，but at the cost of burning coworkers.他自己也有過這種問題。 同時他也會幫我改進工作方式，比如推薦這方麵的書籍，增多與他交流的機會。下周他會和我一起吃中飯或晚餐，進一步討論具體計劃。

My first question is: should I take this lowest score for my perfermance review? 如果接受，我真的覺得很冤。努力了一年，對公司貢獻也不小，卻得到這種評價！我從來都沒得到過如此低的工作評價。

Yesterday, before I left my office, my supervisor came and said sorry to me, because she may be the worst person to delivery this kind of message to me, meanwhile, hope me to take it in a positive way.

Currently I am thinking: is there anything else behind it? 做事風格可不是那麽容易改的。Should I ask their expectation on me first?

總之，思路不是很清楚，具體怎麽做也沒底。需要各位的幫助！先謝了！

好久沒靜下心來寫些什麽，不知有沒有把事情的前後說清楚。在外流浪多年，英文，法文，中文混在一起，覺得表達能力下降了，也許年齡也大了！