我的辭職經曆

最近辭的, 在四大一家做到了SENIOR LEVEL. 辭職前,有半年多的時間,一直跟一個新來的印度老板做.一起做的幾個客戶屬於比較棘手的. 其實想辭職也是由來已久了, 尤其做到SENIOR以後壓力非常大, 再加上新老板比一般的挑剔.

長話短說,辭職的起因是老板因為一個PROJECT沒及時完成拉下了臉,批評的話說得非常直接難聽.以前他一直對我不錯,估計他的壓力也是很大吧.我想著一路來累成這樣還是吃力不討好,就交了辭職信.他知道之後當天就叫我去談,目的是說我的舉動很衝動,然後曆數該留下的理由, 讓我重新考慮.當時他的確很誠懇,我也覺得也許該緩緩再看,所以按他的建議向HR發信要求收回辭呈.當時他還給我看了HR負責人給他的回信,說此事已經解決.其實我預感不可能這麽簡單,因為現在的經濟情況,再加上我的要求收回辭呈HR沒有直接回我.

果然十天之後,老板叫我去談話.話鋒和要我收回辭呈時已完全不同.目的很顯然,找理由讓我接受辭職,並說是因為公司大頭,HR和他之間有很長的電話會議討論此事.他被動之下解釋原因,自然把我盡量說得不堪(他曾經以同樣的方式"處理"了另一個和我同級的同事).欲加之罪,何患無辭.看著他的表現,我隻很平靜的感謝他願意盡力挽留我,也表示這種事情到一定分上不是誰可以挽回.何況當初我做決定之時也已料到會是這樣. 倒是我的平靜讓他開始有點結巴. 大概他也知道自己對我的數落畢竟不公,所以開始說我有很多的優點,隻是各種情況表明像我這樣做的辛苦是否值得,該慎重考慮. 看著他的表演,我心裏很明白,但也不想怪他,隻怪自己當時不該收回辭信,搞得現在有些尷尬.

事到如今,對結果我不想抱怨,因為本來就是自己提出的. 隻是不滿的是他的騎牆,挽留時的所謂真誠和事到臨頭時的出賣.

不知大家怎麽看法?