這是很大的誤區，“沒有海外終身職位的人還看不上”，

這樣的人的主要貢獻已經在海外做出，已經過了事業的上升期與多產期。這樣的人到國內，大多就是撈點好處，幾乎不可能放棄國外的終身職位，也就是利用休假，國內跑跑。國內的名校，不需要這樣的人助長名聲，其實也指望不上他們的全力投入，不如把給他們的待遇分成兩份，招聘有潛力的中青年骨幹。