中興程序員墜樓事件：躲不掉的中年危機！國內40歲被勸退你還能幹點什麽？

中興程序員墜樓事件：躲不掉的中年危機！40歲被勸退你還能幹點什麽？ 

2017-12-17 政商閱讀

 

事件內幕我們無法知曉，不便多作評價。但歐某的遭遇，恰恰是當前中國中產中年群體危機的一個縮影。

 

來源：21財聞匯 

微信號：jiayou21cbh

 

突發！中興公司程序員跳樓自殺

 

當事人妻子上傳的是原圖，為保護隱私，對圖片做了處理 

 

近日，在美篇上網友寒夜來客發布了一篇文章稱，她老公歐某新或因公司辭退引發了糾紛，於12月10日在中興通信跳樓身亡。

 

南方都市報報道，深圳市南山區警方稱，經現場勘查，警方初步認定為高墜死亡，排除他殺。

 

 

一位世界500強公司的資深員工，就這樣跳樓，離開了人世間。留下孤獨年邁的父母，悲傷的老婆，和年僅2歲的女兒，9歲的兒子……

 

是什麽導致這樣的一個悲劇發生的？

 

歐某生平

 

他出生於一個普通的農村家庭，從小學習成績優秀。高考考入北京航空航天大學，畢業後在深圳華為公司工作8年，在此期間通過自身的努力考取了南開大學的碩士研究生，2011年跳槽到深圳中興公司，簽下勞動合同的時間是從 2011.4.18 —— 2019.8.18。

 

從媒體報道的信息和當事人妻子公開的一些細節，可以了解事件一些基本經過：

 

12月1日，歐建新的直接領導王某某找他談話，期間流露出勸退的意思。當時歐陽新完全沒有預見到這個局麵、一時無法接受要被公司辭退的決定。加上他一直工作勤懇，業務能力也不錯，他本能地向公司提出是否還有挽回的餘地、能不能內部調換崗位？王某某直接回複說："上麵領導已經決定的事情就沒有回旋的餘地了。"

 

以後幾天的時間內，人事部劉某（HR）和張某（HR 和規劃部）找歐建新溝通，直言 N+1 補償的方案。12 月 7 日部門負責人郭某某又找到歐陽新與他談股份轉讓的事情。本來對公司辭退方案已經不滿卻無法辯駁的歐陽新，隻能寄希望於公司念其苦勞能在股價上有所補償。他之前了解到去年離職的員工股份轉讓價為 4 塊多，內心深處希望這次公司能以更高的價錢回購。

 

誰知當天郭某某態度冰冷而強硬，不僅不同意以去年的價格回購股權，還強行壓低到 2 元一股回購。連去年的一半都不到。歐陽新在無比吃驚和憤怒下，堅稱不賣。郭某某言辭激烈地說："你要離職這個股權也必須賣，否則後果自負。"

 

最後的結果，就是新聞報道中那冷冰冰的事件。

 

圖：一家四口在兒童樂園歡樂玩耍的照片

 

根據網上的新聞，今年一月份到時候，中興一直有傳言要裁員3000人的消息；而另據知情行業人士透露，此次大規模的裁員行動，不是中興自己想裁員，而是股份內部要求縮減編製。

 

躲不掉的中年危機！40歲被勸退你還能幹點什麽？

 

事件內幕我們無法知曉，不便多作評價。但歐某的遭遇，恰恰是當前中國中產中年群體危機的一個縮影。

 

現代社會，中年男人需要背負四座大山：房貸、車貸、贍養老人、教育子女。人到中年一怕錢不夠，二怕離職。中年人的職業迷茫比應屆畢業生的職業迷茫更甚。

 

當我們譴責中興缺少人文關懷，譴責企業內鬥嚴重，也悲憫這個家庭不幸的同時，也要想想一個很深刻的話題：40歲之後，到底該怎麽辦？

 

歐某不夠優秀嗎？

南開大學的碩士，華為做了8年，中興做了6年。

 

歐某很優秀嗎？

42歲了，在中興他仍然隻是一個小領導，而從華為去到中興，似乎是走下坡路的。中興的工作強度應該比華為小不少，但發展和收獲可能未必比得上在華為。

 

當他退到了中興這種相對舒適的地帶後，可能就沒有了退路。如果42歲被勸退，他所麵臨的選擇將十分有限，不是去創業，就是繼續降低自己的收入。

 

大公司呆久了，小心逐漸失去格局

 

在大公司待久了，你可能會變成了生產線上的一員，而這種生產線通常隻有大公司才有，所以你的市場變得極其狹窄。一旦你變成了一個生產線上匹配的零件之後，便再難找到合適的工作崗位。因為這個行業本身競爭者就不多，小公司更是做不起；

 

小公司即使挖人也會去挖大公司裏的中高層，過來擔任高管，挖的這些人是需要有一定的業務線統籌能力的。換句話說你跳槽過來，得帶來業務才行。

 

這就是溫水裏的青蛙。

 

人都在尋找舒適區，像進個國企，找個大公司，然後朝九晚五的上班就是美滿幸福的小日子了。但是大家忽略了一點，這個世界的變化速度越來越快，甚至5年以後的未來都已經看不到了。如果你一頭紮到舒適的崗位裏沉醉5年以上，那麽你可能會發現自己已經沒有力氣跳出來了。

 

40歲以上的基層員工，在就業市場上很殘酷，麵臨著你的收入將大幅度的下降，這個心理落差是否能夠適應，如果心態沒有調整好，可能會出現像上文的極端情況。

 

這不是個例。

 

隨著製造業升級，以及互聯網對於傳統產業的顛覆，這樣的個例恐怕會越來越多。

 

如果你的崗位可替代，那麽你工作的年數越多，就越危險。老員工工資高，而新員工工資低，企業辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運營成本。

 

之前華為清理34歲+技術員工、集中清理40+老員工的裁員信息在網上流傳得甚囂塵上，雖然華為官方出來辟謠情況不屬實，但任正非隨後說：“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麽。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

 

有人說這樣的企業沒有人文關懷。但從另一個側麵講，企業隻有盈利才是對於在職員工最大的責任。

 

“隻要我好好幹，單位就不會虧待我”，這種想法大概會天真了。

 

這就要求我們自己必須為未來多想想，不能被眼前的舒適所迷惑，盡量遠離年齡歧視的國內。