常常聽到人說，中國沒有法律。 下麵的案子可以看到，普通人遇到糾紛，還是可以尋求法律途徑。 我個人認為公司解雇她，沒有不合法、也沒有不合理。 她的辯解很無力，受到的懲罰其實是每個在職場裏都應該知道的規則。
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常常聽到人說，中國沒有法律。 下麵的案子可以看到，普通人遇到糾紛，還是可以尋求法律途徑。 我個人認為公司解雇她，沒有不合法、也沒有不合理。 她的辯解很無力，受到的懲罰其實是每個在職場裏都應該知道的規則。
外企女員工鄭某，因在單位電腦上存黃片被解雇，朝陽仲裁委裁定公司向其支付29萬餘元賠償金。公司不服起訴，法院一審判決約翰迪爾公司無須支付賠償金。鄭某不服上訴，今天該案三中院開庭審理。
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鄭某原供職於約翰迪爾公司，因其在辦公筆記本電腦中存儲了含有淫穢、色情內容的電影，公司依據相關規定與其解除了勞動合同。鄭某申請仲裁，朝陽仲裁委裁定該公司向其支付解約賠償金29萬餘元，該公司不服訴至法院。
一審法院認為，原告的《員工手冊》及《商業行為準則》製定程序符合法律規定且經公示，被告應遵守。被告在辦公用電腦中存儲成人電影，違反了《商業行為規範》，依據其《員工手冊》規定，原告有權與其解除勞動合同，判決原告無須支付被告解除勞動合同賠償金。 鄭某不服上訴。
今天上午，此案在三中院開庭審理。
鄭某表示，公司提供的《員工手冊》是通過電子郵件發送，不能證明其是否合法，且公司的多項製度規定互相矛盾，不具有可執行性。“我的不當行為沒給公司帶來任何重大的不利影響，也沒有給公司造成任何經濟損失。公司是在調查其他情況時，使用了我的電腦，才無意間發現存在電腦中的不當資料，並沒有在公司內部傳播。”
鄭某說，公司沒有給與警告、悔過等機會，直接解除勞動關係，於情於理均不得當，公司的行為，違反了勞動合同法的相關規定。
約翰迪爾公司表示，鄭某不應在公司配發的電腦內存放不當文件，電腦隻能存儲工作文件，公司與其解除勞動合同有理有據，請求法院維持一審判決。
截止記者發稿，庭審仍在繼續。
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外企女員工電腦存黃片 被單位開除打官司 |
| 信源：法製晚報｜編輯：2015-08-28｜ 網址：http://www.*****.org |
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外企女員工鄭某，因在單位電腦上存黃片被解雇，朝陽仲裁委裁定公司向其支付29萬餘元賠償金。公司不服起訴，法院一審判決約翰迪爾公司無須支付賠償金。鄭某不服上訴，今天該案三中院開庭審理。
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鄭某原供職於約翰迪爾公司，因其在辦公筆記本電腦中存儲了含有淫穢、色情內容的電影，公司依據相關規定與其解除了勞動合同。鄭某申請仲裁，朝陽仲裁委裁定該公司向其支付解約賠償金29萬餘元，該公司不服訴至法院。
一審法院認為，原告的《員工手冊》及《商業行為準則》製定程序符合法律規定且經公示，被告應遵守。被告在辦公用電腦中存儲成人電影，違反了《商業行為規範》，依據其《員工手冊》規定，原告有權與其解除勞動合同，判決原告無須支付被告解除勞動合同賠償金。 鄭某不服上訴。
今天上午，此案在三中院開庭審理。
鄭某表示，公司提供的《員工手冊》是通過電子郵件發送，不能證明其是否合法，且公司的多項製度規定互相矛盾，不具有可執行性。“我的不當行為沒給公司帶來任何重大的不利影響，也沒有給公司造成任何經濟損失。公司是在調查其他情況時，使用了我的電腦，才無意間發現存在電腦中的不當資料，並沒有在公司內部傳播。”
鄭某說，公司沒有給與警告、悔過等機會，直接解除勞動關係，於情於理均不得當，公司的行為，違反了勞動合同法的相關規定。
約翰迪爾公司表示，鄭某不應在公司配發的電腦內存放不當文件，電腦隻能存儲工作文件，公司與其解除勞動合同有理有據，請求法院維持一審判決。
截止記者發稿，庭審仍在繼續。
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