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    #跟帖#  我的第一份工作就是別人推薦的,領了第一次工資,三分之一拿出來感謝他,到現在我們都是朋友。誰能想到這種結果。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2023-02-21
    #跟帖#  千言萬語一句話,不做這種給自己挖坑的事。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2023-02-21
    再論不要隨便把不認識的國人介紹進你的圈子 [職場生涯] - yunzhonghe(469 bytes ) 2023-02-20
    #跟帖#  請支招吧一刀老師,想立馬趕走,但是想不出招。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2023-02-05
    #跟帖#  單純給大家提個醒,任何時候都不要介紹素不相識的中國人來你的地盤。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2023-02-04
    在當地中國人群裏找了一個小時工,感覺給自己挖了個大坑 [職場生涯] - yunzhonghe(378 bytes ) 2023-02-02
    #跟帖#  非常感謝中肯的建議。我因為長期自己工作,接觸的人幾乎就老板,腦子很僵化。這也可能造成老板不喜歡,找岔子逼我走。你這一說我就放下了 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2020-03-12
    #跟帖#  那種培訓是必須的。這個培訓是針對特定人的。裏麵的內容是什麽Abuse,欺負人,不感恩,挑釁別人,好鬥,強別人的成績。這一樣我液沾 [職場生涯] - yunzhonghe(41 bytes ) 2020-03-12
    #跟帖#  和老板談了談,我以為是和那個同事的事情,人家說不是,是我的問題,他們隻是陪我training。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2020-03-11
    #跟帖#  這是在逐步建檔,其實我和別人根本沒有交集,所以談不上什麽交流,尊重與否。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2020-03-11
    #跟帖#  過去2月的事了,不知道為什麽突然發了這個信。他們不能隨意fire 人,另外我確實沒有做錯什麽,搞這個讓我自己辭職。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2020-03-11
    #跟帖#  是的,但是有些事情避免不了。以後我再貼個職場政治鬥爭。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2020-03-11
    #跟帖#  當時發了群信解釋了我的事。老板說沒事。 和同事沒有交集。很明顯老板在趕我 [職場生涯] - yunzhonghe(212 bytes ) 2020-03-11
    #跟帖#  謝謝回複。從信中真的看不出什麽,剛才和老板談了一下,所以和錯誤,我自己犯的,別人犯的都加在我頭上而且還存檔啦!有點讓人惡心。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2020-03-11
    請大家幫我判斷一下 [職場生涯] - yunzhonghe(1548 bytes ) 2020-03-11
    #跟帖#  順便提醒大家:如果是單身中年女人老板,接受Offer一定要慎重考慮,不要檢驗自己的能力,除非你是高智商的帥哥。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2019-12-22
    #跟帖#  非常感謝大家的回複和支持,離開是最好的選擇,不是你不好,也不是老板不好,雙方不合適而已。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2019-12-22
    一切都是老板操縱的嗎? [職場生涯] - yunzhonghe(894 bytes ) 2019-12-19
    #跟帖#  因為才入職3個月,完成培訓,沒有任何事情做。所以不知道怎麽講下周計劃,謝謝建議。下周先跟老板商量做什麽。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2019-08-24
    #跟帖#  我不能說老板屁也不懂,人家沒有任何語言問題,但是學術方麵真失敗。我語言不好,表現得很stupid。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2019-08-24
    #跟帖#  似的,應該這樣。我周圍的老美很敢說,但是他們很會交流,同樣的事情他們會說的委婉而且很有禮貌,也很有力量。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2019-08-21
    #跟帖#  真的非常感謝。太實用了。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2019-08-21
    #跟帖#  謝謝,應該是這樣,隻是拿捏不準怎麽匯報讓雙方的格局都高點, [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2019-08-20
    求助過去的工作匯報和展望未來的計劃 [職場生涯] - yunzhonghe(496 bytes ) 2019-08-20
    #跟帖#  主要原因是目前的工作做的如魚得水,不得已回去是異地。現老板說可以保留位置2各月。雙方各有退讓。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-23
    #跟帖#  人生兩難難取舍! [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-21
    #跟帖#  如果徹底得罪現老板就隻能這麽幹啦。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-21
    #跟帖#  永遠都有做不完的事情啊·。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-21
    #跟帖#  是這個意思,想找個最佳理由。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-21
    #跟帖#  關鍵是先老板不希望我走,一直裝糊塗。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-21
    #跟帖#  太神了,你看透我了。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-21
    #跟帖#  沒答應。星期一告訴老板。打算問問新老板看看他怎麽說再和老板決定我的termination。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-21
    #跟帖#  事實是新老板已經給了一個月的過渡期,現老板不希望我離開,或者把手頭的活昨晚再走,大概一個月左右。我能老老實實告訴新老板原因嗎? [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-21
    大家有過請求新老板延遲報道的經曆嗎?怎麽說的啊? [職場生涯] - yunzhonghe(220 bytes ) 2017-10-21
    #跟帖#  這個老板不是推薦人。簡曆上沒有這一項 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-02
    #跟帖#  background check 會問現老板嗎? [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-02
    #跟帖#  是的。所以要離開。隻是沒想好怎麽和現老板說這個事,愁 [職場生涯] - yunzhonghe(163 bytes ) 2017-10-01
    #跟帖#  老板當然是提前半年通知他沒錢了,也就是說早沒錢了。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-01
    #跟帖#  沒位置啊。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-01
    #跟帖#  很喜歡目前的工作,老板人不壞,隻是說話不好聽,所以留不住人,我不在乎這個。我看重能不能展示我的能力。還有老板逼我做自己學東西,不 [職場生涯] - yunzhonghe(83 bytes ) 2017-10-01
    #跟帖#  大家的回帖都很貼心,非常感謝。怎麽說都對不起現老板。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-10-01
    #跟帖#  有得選的時候才最為難,尤其在智商不夠找不到一個好的辦法。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-09-30
    #跟帖#  我在實驗室,沒有遠程工作一說。當初以為我老公可以在這找到工作,目前看來很難。 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-09-30
    #跟帖#  但是怎麽和老板說尼? [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-09-30
    #跟帖#  想回去,很多不方便,病了,車壞了等等都需要人 [職場生涯] - yunzhonghe(0 bytes ) 2017-09-30
    #跟帖#  前老板人很好,現在又拿到錢了 [職場生涯] - yunzhonghe(38 bytes ) 2017-09-30
    很糾結,求建議,謝謝! [職場生涯] - yunzhonghe(390 bytes ) 2017-09-30
    #跟帖#  拿到Offer 後突然心跳加速,心情低落到極點。求助! [職場生涯] - yunzhonghe(362 bytes ) 2017-09-30
    我該怎麽回複這個Email·?謝謝 [職場生涯] - yunzhonghe(437 bytes ) 2017-08-23
    大藤經濟專業本科畢業在波士頓公司求職,起點工資一般什麽水平啊? [職場生涯] - yunzhonghe(95 bytes ) 2017-05-06
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