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| • #跟帖# 對，沒有好的或者壞的工具，隻有好的或者壞的user [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-12-26 | |
| • #跟帖# 還是要多吸取失敗的教訓，很多事情發生了是後知後覺的 [職場生涯] - lookatme..(517 bytes ) 2016-12-26 | |
| • #跟帖# 謝謝回帖，希望明年大家一切順利：） [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-12-20 | |
| • 經曆了無數次失敗 [職場生涯] - lookatme..(107 bytes ) 2016-12-20 | |
| • #跟帖# 走是必須的，走找工作的這段時間裏，要和這些人周旋，爭取時間給自己找出路。 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-12-19 | |
| • #跟帖# 想到了我父親 [職場生涯] - lookatme..(228 bytes ) 2016-12-19 | |
| • #跟帖# Stay positive.很多事情是你腦海裏形象，這個形象就是mirror Yourself [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-12-19 | |
| • 中層經理部難當 [職場生涯] - lookatme..(639 bytes ) 2016-12-19 | |
| • #跟帖# 剪紙挺好的 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-12-16 | |
| • #跟帖# 人生有ups and downs，看開了，也就這樣了 [職場生涯] - lookatme..(149 bytes ) 2016-12-07 | |
| • #跟帖# 每個組織機構都不一樣，survive 是在惡劣的環境下生存，進一步能thriving,基本上就變成仙人掌那樣的 [職場生涯] - lookatme..(71 bytes ) 2016-12-06 | |
| • #跟帖# 她說的和你說的不是一回事 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-12-02 | |
| • #跟帖# 很多事情是要discuss才會幫助理清思路，是不是樓主的想法該積極一點？ [職場生涯] - lookatme..(53 bytes ) 2016-11-29 | |
| • #跟帖# 這樣的問題是根據jd，切勿天馬行空，用star 模式敘述一個scenario [職場生涯] - lookatme..(570 bytes ) 2016-11-29 | |
| • #跟帖# 你做的很對，點讚！ [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-11-24 | |
| • #跟帖# 你40還不到，真年輕，是學習開拓自己職業生涯的好時光，受氣和沒有職業前途不是你現在需要的。 [職場生涯] - lookatme..(425 bytes ) 2016-11-24 | |
| • #跟帖# 說明你這工作替代性強 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-11-23 | |
| • #跟帖# 你為什麽不問hr? [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-11-14 | |
| • #跟帖# 要請病假，因為病體不受你的will 製約，可好可壞，心情急躁對養病很不利 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-11-13 | |
| • #跟帖# 這是不是中國人發明的美國？？ [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-11-10 | |
| • #跟帖# 做人做事是需要你這種精神 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-11-08 | |
| • #跟帖# 精神可嘉，我單位幾個同事也和你一樣的 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-11-06 | |
| • #跟帖# Life is all about adventure [職場生涯] - lookatme..(638 bytes ) 2016-11-06 | |
| • 今天有個同事 [職場生涯] - lookatme..(320 bytes ) 2016-10-25 | |
| • #跟帖# 證據確鑿，基本上是email裏，或說不雅的話被人聽到舉報了 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-10-22 | |
| • #跟帖# 誤導，高風險的並不一定是高return的，這不要我具體說明了吧，你說的這一切都是在完美市場，而完美市場是不存在的 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-10-15 | |
| • #跟帖# 你快去找工，這些都是要整你的步驟 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-10-15 | |
| • #跟帖# 你說的是在perfect market,一般找工作的時候當然穩定性高的單位和諧的工作環境當然比start up，到處勾心鬥角的單 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-10-15 | |
| • #跟帖# No. 你們之間應該有regular meeting [職場生涯] - lookatme..(508 bytes ) 2016-09-24 | |
| • #跟帖# 你不要多計較態度，那個美國人才是你要防的 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-09-02 | |
| • #跟帖# 活著就是有希望的 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-09-01 | |
| • #跟帖# 站這裏：） [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-21 | |
| • #跟帖# 知道就好了，別太賣命了 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-20 | |
| • #跟帖# 這就是communication [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-13 | |
| • #跟帖# 咱要慢慢學會怎麽manage upwards，比較具體的就是經常跟老板多匯報多請示，讓他知道你有多忙有多重要，少了你地球就不轉了 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-13 | |
| • #跟帖# 來自上級的更普遍，我看過一個報道，超過半數 [職場生涯] - lookatme..(107 bytes ) 2016-08-10 | |
| • #跟帖# 不用亂，記住了，無論在什麽情況下都不要說意氣用事的話，要冷靜才能想好辦法，這世界大得很，工作沒了還能再找 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-10 | |
| • #跟帖# 你這麽久沒找過工作了，網上看看如何回答麵試問題的技巧，我當年在一個單位做了8年了，出去麵試的時候啥都不懂 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-10 | |
| • BBC今天報道Half of women 'sexually harassed at work' - TUC survey [職場生涯] - lookatme..(13981 bytes ) 2016-08-10 | |
| • #跟帖# 職場上不要和這些低收入的clerk過不去，逢年過節的還要買些小禮物給他們 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-09 | |
| • #跟帖# 你說的這類美女運氣好的是eye candy,運氣不好的性騷擾是家常便飯，想靠身體往上爬的除外 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-08 | |
| • #跟帖# 他們能走多遠和我們無關 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-05 | |
| • #跟帖# 我今天真拉開了大嗓門，差點罵出fword [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-05 | |
| • 我現在才知道男人看到辦公室裏有一個年輕苗條的金發女郎是多麽地沒理智 [職場生涯] - lookatme..(700 bytes ) 2016-08-05 | |
| • #跟帖# 對，職場上的好人都是弱者，就是等著被吃的 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-08-05 | |
| • #跟帖# 很不正式，不professional,你老公說的對 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-07-30 | |
| • #跟帖# 是你自己想太多了，哪個生人不問簡單問題？ [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-07-27 | |
| • 英國類似事件發生，告的是年齡歧視，美國就不一樣了。文化差異太大了 [職場生涯] - lookatme..(260 bytes ) 2016-07-07 | |
| • #跟帖# 按照jd回答，我有...的經驗，...skill,...qualification,做會計這類的再有就是 [職場生涯] - lookatme..(103 bytes ) 2016-07-05 | |
| • #跟帖# 我忍了幾年，也看到很多在忍中煎熬的人，最後不是得憂鬱症就是癌症 [職場生涯] - lookatme..(0 bytes ) 2016-06-30 | |
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