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| • #跟帖# 嗯多休息一段時間吧 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 這麽穩定的工作，你還有啥抱怨，非要他回國混得風生水起？ [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 歡樂頌第一集劉濤一出場，我就不想看了：再好的演員不能演自己不了解的東西 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 不熱心應該是真的，現在很少幾天不查郵件的 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2015-12-31 | |
| • #跟帖# 你這樣的聰明人， 寫文檔是最沒意思的工作吧 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2015-12-31 | |
| • #跟帖# 這中文看著有點累，隻有我理解能力不好嗎？ [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2015-12-31 | |
| • #跟帖# 不好意思，這隻能說你們的網站不專業到了笑話的地步 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2015-07-18 | |
| • #跟帖# 程序員不就幹這些嗎？做大係統的必經是少數 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2015-01-06 | |
| • #跟帖# 別走了，不要意氣用事，學習鄧小平幾度沉浮， 其他人不是脫黨就是跳樓了 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-29 | |
| • #跟帖# 還有五個月，當然可以冒險談判一下，大不了休假一段時間 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-29 | |
| • #跟帖# 其實我有類似的經驗，美國小公司對中國市場感興趣，但並不願改變公司經營方式去開拓未知市場 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-27 | |
| • #跟帖# 隻能為你感到悲哀，IT/CS是很有意思的行業，比財會什麽的有意思多了 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-27 | |
| • #跟帖# 覺得你加入公司前沒有實際開拓市場的經驗，那些建議懂行的都知道是理論，實際可行性低 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-27 | |
| • #跟帖# 其實你那三四個建議可行性都不高，尤其那種粉絲百萬的“行業大牛”根本不可信 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-27 | |
| • #跟帖# 看看多少四大的想跳公司財務而沒有機會 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-22 | |
| • #跟帖# 公司財務現在的就業狀況也很糟：銀行裁下來的，會計所的都想去，而公司財務本身因為技術應用，人員精簡了很多 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-21 | |
| • #跟帖# 別去，不會滑雪湊什麽熱鬧？請他們吃一頓飯 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-18 | |
| • #跟帖# 12年也還是個senior analyst, 你覺得老板對你好？ [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-18 | |
| • #跟帖# 不要去 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-17 | |
| • #跟帖# 你是屬於per diem員工還是full time? [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-11 | |
| • #跟帖# 你別看就是了 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-11 | |
| • #跟帖# 覺得自己被領導強很多的人事很難和領導相處的 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-11 | |
| • #跟帖# 難道你不能製止她嘮叨？ [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-11 | |
| • #跟帖# 你含沙射影說美國老土馬甲多，不夠厚道！ [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-07 | |
| • #跟帖# 看他毛主席語錄背得那麽熟， 至少五十五了。 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-07 | |
| • #跟帖# 對，你不去讓其他同事覺得你不夠意思 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-12-06 | |
| • #跟帖# 能不能睜大眼睛看看行情，操作越簡單，開發要求越高，印度的工資也趕上來了 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-11-27 | |
| • #跟帖# 你們組明顯就是比人家組低一個級別呀 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-11-27 | |
| • #跟帖# 要看你的家庭狀況和個人技術水平，如果是女性，就還是老公孩子最重要 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-11-02 | |
| • #跟帖# 哪那麽容易？ 現在礦工都不一定掙這麽多了。 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-11-02 | |
| • #跟帖# so what? who cares? [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-09-30 | |
| • #跟帖# 看好你的能力， 擺出準備打官司的架勢，他們也會退縮的 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-07-12 | |
| • #跟帖# 看了你的英文部分，條例清晰，頭頭是道，說明你的工作能力也是無可挑剔的 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-07-12 | |
| • #跟帖# 合同工結束怎麽拿pakage? [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-06-13 | |
| • 新加坡的印度人會反複追問自己為什麽管理層都是華人嗎？ [職場生涯] - laborlaw(2804 bytes ) 2014-06-09 | |
| • #跟帖# h1b烙印是老中的十倍， 還需要其他自卑自恨的理由嗎？ [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-06-09 | |
| • #跟帖# 讓下屬覺得公司不穩定，是比較高明的趕人方法 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-06-05 | |
| • #跟帖# 如果工資本來就兩千一個月 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-30 | |
| • #跟帖# 同意！ [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-26 | |
| • #跟帖# 關鍵看裁那些員，爛公司往往是能幹勤奮的走人，有關係沒威脅的留下 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-24 | |
| • #跟帖# 中國人小公司， 不值得效忠：沒見過這麽無禮的老板，情商太低，肯定沒好下場 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-24 | |
| • #跟帖# 直接反擊她們，what's wrong with you? what do you really want? [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-21 | |
| • #跟帖# 你這和老實不老實沒關係，是有點貪有點笨 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-13 | |
| • #跟帖# 做一件好事不難，難的是做一輩子 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-13 | |
| • #跟帖# 同意，不就是個CPA嗎， 你碩士博士學曆有什麽用？ [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-09 | |
| • #跟帖# 出律師函有點搞笑也不起作用， 讓他們留言就是了，如果是合適工作，你還在於晚上打來嗎？ [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-07 | |
| • #跟帖# 可以抗議一下，但既然人家資曆不比你差，也 無所謂不公了 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-06 | |
| • #跟帖# 一些老中說一口爛英語還無比投入和老美聊天，大家都難受 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-01 | |
| • #跟帖# 老婆在家也不一定有熱湯，老婆工作也可以有熱湯 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-01 | |
| • #跟帖# 自己別瞎指揮就可以了，比如這麽小一段文章別讓人家點三次 [職場生涯] - laborlaw(0 bytes ) 2014-05-01 | |
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