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| • #跟帖# Maybe you can sue and make money from it [職場生涯] - jinjim(0 bytes ) 2015-09-13 | |
| • #跟帖# 反擊印度人不公平待遇的辦法 - 法律手段- 利用反移民的勢頭 [職場生涯] - jinjim(1624 bytes ) 2015-09-13 | |
| • #跟帖# 反擊印度人不公平待遇的辦法 - 法律手段- 利用反移民的勢頭 [職場生涯] - jinjim(1624 bytes ) 2015-09-13 | |
| • 反擊印度人不公平待遇的辦法 - 法律手段- 利用反移民的勢頭 [職場生涯] - jinjim(1285 bytes ) 2015-09-13 | |
| • Class Action Lawsuit - Discrimination Against U.S. Workers [職場生涯] - jinjim(182 bytes ) 2015-05-04 | |
| • 印度人的Teamwork不如中國人 ？ - 也許北美的華人不團結是缺乏自信心的表現。 [職場生涯] - jinjim(5850 bytes ) 2014-12-18 | |
| • #跟帖# “拉兄弟一把”可能是日本間諜，裝成中國人挑矛盾。：-）即使你是日本間諜 [職場生涯] - jinjim(131 bytes ) 2014-11-21 | |
| • #跟帖# 關鍵是距離多遠。最近是公司的頭們。午飯，活動等與華人和其他同事一樣多。 一星期一次到華人的辦公室串個門兒。 [職場生涯] - jinjim(162 bytes ) 2014-11-21 | |
| • #跟帖# 我覺的中國人應該保持距離，省著出矛盾，夫妻還打架呢。但在工作中能幫忙時盡量幫。從自己做起吧。給我們的孩子們做個榜樣。 [職場生涯] - jinjim(250 bytes ) 2014-11-21 | |
| • #跟帖# 文化不是一下能改變的。我也在摸索學習。在工作中和華人保持一定距離。但經常通氣。關鍵時幫一把。發現太“衝”的華人則敬而遠之。 [職場生涯] - jinjim(220 bytes ) 2014-11-20 | |
| • #跟帖# 頂 [職場生涯] - jinjim(0 bytes ) 2014-11-20 | |
| • #跟帖# 讚同 [職場生涯] - jinjim(0 bytes ) 2014-11-20 | |
| • #跟帖# 如果高層競爭能靠技術就簡單多了。印度朋友的優點就是利用一切機會。 包括幫我介紹工作的印度朋友。 [職場生涯] - jinjim(0 bytes ) 2014-11-20 | |
| • #跟帖# 我認識幾個大陸華人公司高級副總裁，都在最高的公司競爭中無能為力了。 白人和印度人是公司中的強大集團。 [職場生涯] - jinjim(182 bytes ) 2014-11-20 | |
| • #跟帖# 真希望現實生活中， 華人這種互相人身攻擊少一些， 給我們的孩子們做個榜樣， 我們的民族就更有希望了 [職場生涯] - jinjim(0 bytes ) 2014-11-20 | |
| • #跟帖# 更實用一點的， 我最好的工作都是朋友介紹的，幾乎都是“內定”。 如何讓我們的孩子們也能象印度朋友那樣不管學曆， 技術， [職場生涯] - jinjim(51 bytes ) 2014-11-20 | |
| • #跟帖# 讚。 如果中國人能象印度人一樣多做manager, 互相提攜 一起向上爬， 我們的日子， 甚至我們孩子們的日子都會好過很多。 [職場生涯] - jinjim(0 bytes ) 2014-11-20 | |
| • #跟帖# 《卡耐基說話的藝術》 [職場生涯] - jinjim(2245 bytes ) 2014-11-19 | |
| • #跟帖# 最好的辦法就是不讓印度人進來，至少不支持他們成為管理者。 不然， 曾經的非常"nice" 的印度“朋友”就會做以下的步驟 [職場生涯] - jinjim(654 bytes ) 2014-11-18 | |
| • 職場防守和印度文化解讀 [職場生涯] - jinjim(8201 bytes ) 2014-11-18 | |
| • #跟帖# yes, deal with each other [職場生涯] - jinjim(619 bytes ) 2014-11-17 | |
| • 猶太人， 印度人 成功的 秘訣 - 整個民族範圍內的裙帶關係 [職場生涯] - jinjim(864 bytes ) 2014-11-17 | |
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