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| • #跟帖# 回家繼續自雇工作，不怕， 再 慢慢找好的， [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-10-09 | |
| • #跟帖# 你盡力就行了， 人家是領導， 不一定就非聽你的 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 繼續秀，大聲秀， 往上級秀， establish yourself need time [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-05-12 | |
| • #跟帖# 要報告， 這種事 有苗頭就要 當頭痛擊。 不能等到事情變大。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-03-11 | |
| • #跟帖# 當然要爭取。為什麽要為別人做嫁衣？presentation skill我也可以學會的。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2020-03-04 | |
| • #跟帖# 同意不要多想，欺負新來的是應該的。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2019-05-10 | |
| • #跟帖# 就是這樣的阿，這個我見多了。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2018-05-24 | |
| • #跟帖# 培養出來就是代替你的。不能掏心教阿 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2018-05-24 | |
| • #跟帖# 問問老板，how is it going? Anything you want to improve? [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2018-02-15 | |
| • #跟帖# 是這個理 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2017-11-06 | |
| • #跟帖# 妹子命真好。layoff都這麽快樂。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2017-03-21 | |
| • #跟帖# 我覺得有歧視的嫌疑，不能根據國籍，種族來出warning. 找hr談談。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2017-01-18 | |
| • #跟帖# 老板說沒問題就應該沒問題。好好努力吧。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-07-28 | |
| • #跟帖# 不是你的錯，不比傷心。繼續前進。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-06-07 | |
| • #跟帖# 好樣的！走之前再約去hr談談。 把你這裏列的根hr說一遍。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-05-25 | |
| • #跟帖# 繼續會計 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-05-19 | |
| • #跟帖# 慢慢找， 這行是經驗越多越好找。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-05-17 | |
| • #跟帖# 就說no, 說我很不喜歡politics, 就喜歡踏踏實實地做技術，希望能做一個architect etc. 希望公司offer [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-22 | |
| • #跟帖# 是應該留。大老板這麽做，表示對這個avp已經不滿了。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-22 | |
| • #跟帖# 工作上多問老板，怎麽才能develop a high quality model， 多找話說多聽話多拍馬屁。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-22 | |
| • #跟帖# 談scope, priority, requirement, 不是我不做，是事太多，比你重要的事太多。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-18 | |
| • #跟帖# 我覺得technical specialist比pm好，具體有無競爭力看你自己和你的工種 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-03 | |
| • #跟帖# 公司有這個合同工的opening/budget嗎？沒有的話，談也白談。老板沒這個權利。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 這就對了，一再的要求， 不斷的要求。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 最近老板在找工作? 那一定要堅持到他走。臉皮厚學做不幹活的笑麵虎。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 既然樓主想不開，就試試leave [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-03-01 | |
| • #跟帖# 辭職對原公司也是解脫，win win. [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-02-23 | |
| • #跟帖# 假條給hr, 她們不會因此fire人的。 怕告歧視。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-02-23 | |
| • #跟帖# 可以直接問為什麽延期， 到底有意雇傭不。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2016-02-18 | |
| • #跟帖# 難民是賠錢的買賣。人道主義至上，收益就別想了。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-11-10 | |
| • #跟帖# 假裝不知道。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-10-22 | |
| • #跟帖# 有些IT analyst ， project manager的工作文科做的很好啊。我認識幾個現在還在做。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-10-21 | |
| • #跟帖# 才兩天，人都湊不齊。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-10-08 | |
| • #跟帖# 她隻是例行公事的做她要做的事，問她的問題。然後傳達。我覺得沒有關係。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-10-07 | |
| • #跟帖# 有沒有別的可以說的借口？比如， have another offer。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-09-29 | |
| • #跟帖# 如果你大氣，就以禮儀來感化他們，如果你有手段，就利誘他們，否則真的是不就是份工作麽，老子還不跟你們玩呢？ [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-28 | |
| • #跟帖# 以這樣的立場，當然霸住 code不放手，就說找不到了。不過一定要更加放低姿態拍馬屁。這才是正道。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-28 | |
| • #跟帖# 直說就好了。這個大家都見過的。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 肯定的啊。你告訴你為了JOB security不願意教他的學生。探探口風。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 頭說不給假，還要跟頭談，把國內的事聲情並茂的給他講講，爭取感動他。跟HR就是去辭職去。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 什麽類型的工作啊，我一向認為麵是要表現得肯吃苦愛幹活就好了。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 問一下是沒關係的。有心人要年年問，月月問。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-27 | |
| • #跟帖# 具你說的，你的performance是不好。公司也沒有錯。move on 吧。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-05-13 | |
| • #跟帖# 如果他們說的屬實，一般大公司budget通過層層審批，within budget manager可以隨意， 多於budget又要 [職場生涯] - emplid(187 bytes ) 2015-04-29 | |
| • #跟帖# 我找到part time的， part time 機會少得多，慢慢等機會吧。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-02-24 | |
| • #跟帖# giving me more training ( a few examples, specific to your area) [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-02-24 | |
| • #跟帖# monster, linkedin [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-02-17 | |
| • #跟帖# 6年前1個多月不用寫。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-02-05 | |
| • #跟帖# admin沒有經驗都不好找。 從programmer轉也不易。要看機會了。 投上100個簡曆看看有沒有回饋。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-01-30 | |
| • #跟帖# 你勞工專業偏，賺得不如你，你工作好找賺得多，單從錢考慮，我覺得他辭職你不能辭職。 [職場生涯] - emplid(0 bytes ) 2015-01-30 | |
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