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| • #跟帖# 簡單的說那人也拿著一份工資，老板還得讓他幹活. [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2024-04-24 | |
| • #跟帖# 在哪裏看到至少有30%的員工遭遇過職場霸淩, 遇到這種 [職場生涯] - Youth(140 bytes ) 2024-04-11 | |
| • #跟帖# 在美國為公司的事買東西，老板會讓用公司的信用卡買. 很少個人掏 [職場生涯] - Youth(133 bytes ) 2024-02-02 | |
| • #跟帖# 如果確定老板不看好你（尤其是對你有成見的話）,老板有沒有能力 [職場生涯] - Youth(165 bytes ) 2024-01-12 | |
| • #跟帖# 如何和領導溝通也是一種能力. [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2024-01-05 | |
| • #跟帖# Ask priority 不是問怎麽做. 兩個不同的概念. 做為manager [職場生涯] - Youth(390 bytes ) 2024-01-05 | |
| • #跟帖# 可以問老板新舊項目哪個是high priority？low priority 的 [職場生涯] - Youth(289 bytes ) 2024-01-05 | |
| • #跟帖# 覺得有點crazy尤其是這個年齡. 認為在美國機會還是多 [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2023-08-30 | |
| • #跟帖# 政府部門和大學行政部門. 有朋友到退休年齡公司layoff, 拿了個 [職場生涯] - Youth(77 bytes ) 2023-08-25 | |
| • #跟帖# 人生每個階段的priority 不一樣. 年輕人的話 [職場生涯] - Youth(194 bytes ) 2023-07-27 | |
| • #跟帖# 如果上班身體不舒服，難道公司不讓請病假. 曾有個director [職場生涯] - Youth(85 bytes ) 2023-06-07 | |
| • #跟帖# 給你寫年終總結的直接上級領導是哪個？問他priority 是什麽？其它 [職場生涯] - Youth(201 bytes ) 2023-05-30 | |
| • #跟帖# 可以先問公司這個職位budget range 是多少？ [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2023-05-18 | |
| • #跟帖# 覺得這個D可能就沒意識到這是個上升的機會. 曾碰到 [職場生涯] - Youth(230 bytes ) 2023-03-25 | |
| • #跟帖# 算你個人的成績又如何.你老板可能暗地知道你技術能力強. 你可以act [職場生涯] - Youth(346 bytes ) 2023-03-23 | |
| • #跟帖# 讓那個白小夥和老印做vendor 那部分，在meeting 上 [職場生涯] - Youth(409 bytes ) 2023-03-23 | |
| • #跟帖# 即然這麽多人問，你開個meeting 邀請所有感興趣的人，放 [職場生涯] - Youth(258 bytes ) 2023-03-09 | |
| • #跟帖# 曾碰到的例子如果決定的事說改就改，那人下次會更aggressive. [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2023-03-02 | |
| • #跟帖# 以前的一個director 都是私下找喜歡的人布置 [職場生涯] - Youth(191 bytes ) 2023-03-01 | |
| • #跟帖# 會議主持者可以說因為時間有限，要聽聽每個人 [職場生涯] - Youth(73 bytes ) 2023-02-17 | |
| • #跟帖# 老中為啥不爭取先講？這種情況如果發生過一次，下次 [職場生涯] - Youth(192 bytes ) 2023-02-17 | |
| • #跟帖# 在發email 給全公司以前，他們總要給你個書麵的東西吧 應 [職場生涯] - Youth(197 bytes ) 2023-02-03 | |
| • #跟帖# 以我的經驗，deadline 和headcount 都可以調整. 工作項目 [職場生涯] - Youth(200 bytes ) 2022-09-28 | |
| • #跟帖# 一定把談話內容記錄下來. [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2022-09-26 | |
| • #跟帖# 我們美國同事在培養新人時都留一手. 華人比較老實 [職場生涯] - Youth(30 bytes ) 2022-09-26 | |
| • #跟帖# 先讓他把以前的時間放係統裏:can you add xxhours to ...?把和他以前meeting [職場生涯] - Youth(256 bytes ) 2022-08-22 | |
| • #跟帖# 老美白人同事領導一讓他做點份外的，他就講條件. [職場生涯] - Youth(242 bytes ) 2022-08-04 | |
| • #跟帖# 見過在公司裏最能八卦別人的60多歲老美大媽能 [職場生涯] - Youth(171 bytes ) 2022-07-25 | |
| • #跟帖# 講話要有技巧. 感覺到存在偏見還是應該提. 還有如果有時間多和 [職場生涯] - Youth(169 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 他們對你幹活能力有肯定的. 但內部升職這事是比較 [職場生涯] - Youth(345 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# 躺平也是個選擇. nonprofit 機構裏躺平的人一大把LOL [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2022-07-19 | |
| • #跟帖# 學會sell yourself 而且在公司裏要有 [職場生涯] - Youth(58 bytes ) 2022-07-19 | |
| • #跟帖# 職場提職的情況和公司文化有關. 有的 [職場生涯] - Youth(244 bytes ) 2022-07-19 | |
| • #跟帖# 有時借口BS 是communication 和leadership. 如果他真希望你 [職場生涯] - Youth(100 bytes ) 2022-07-17 | |
| • #跟帖# 覺得你老板有偏見，第二條竟然會那麽寫. 如果他覺得你有 [職場生涯] - Youth(217 bytes ) 2022-07-17 | |
| • #跟帖# 各公司的情況都不一樣. 曾工作過的公司principal [職場生涯] - Youth(336 bytes ) 2022-07-13 | |
| • #跟帖# 很多時候公司就是找個能幹的把項目建成，然後項目 [職場生涯] - Youth(37 bytes ) 2022-07-10 | |
| • #跟帖# 他拿著關鍵的（不一定是難的）然後review 新人作的.. 其它部門有 [職場生涯] - Youth(94 bytes ) 2022-07-10 | |
| • #跟帖# 難怪有的老美把著自己做的那塊不放，上麵領導不高興也拿他沒辦法. 他 [職場生涯] - Youth(146 bytes ) 2022-07-10 | |
| • #跟帖# 祝賀！得到你應該得的. 不用操心啦高興去上班. 老美 [職場生涯] - Youth(51 bytes ) 2022-03-11 | |
| • #跟帖# 直接去問吧. 有可能早內定了隻是走個程序而已. [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2022-02-08 | |
| • #跟帖# 建議你去. 機會越來越多. 如果原地踏步新 [職場生涯] - Youth(66 bytes ) 2022-01-29 | |
| • #跟帖# 覺得你應該去和大老板說. 既使你沒得到那 [職場生涯] - Youth(119 bytes ) 2021-11-30 | |
| • #跟帖# 最近發現如果公司很想招你，其實不需要reference. 可能 [職場生涯] - Youth(79 bytes ) 2021-10-02 | |
| • #跟帖# never think you are not good enough. [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2021-04-24 | |
| • #跟帖# 以前有個老板是上麵關係戶進組. 本來組裏大家很團結.結果她 [職場生涯] - Youth(184 bytes ) 2021-04-23 | |
| • #跟帖# 有的人沒有安全感總在利用別人的flaw和矛盾去刷存在感. 要麽離開要麽使勁拍馬LOL 如果 [職場生涯] - Youth(56 bytes ) 2021-04-23 | |
| • #跟帖# 和他直接約1:1當麵講. 就事論事. 他如果不理可以考慮找他的上司約. 以前 [職場生涯] - Youth(124 bytes ) 2021-04-06 | |
| • #跟帖# 學校打廣告招人比較難說. 見過interim隻是過渡的. [職場生涯] - Youth(0 bytes ) 2021-03-26 | |
| • #跟帖# 不要接受the counter offer. 口頭承諾不一定兌現除非是written 正式offer. 你先去新 [職場生涯] - Youth(137 bytes ) 2021-03-26 | |
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