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| • #跟帖# 我現在挺李姐捂著蓋著的。我們這新冠期間以遠程辦公數字化為由一切文件程序經由 [職場生涯] - julie116(113 bytes ) 2025-07-28 | |
| • #跟帖# 有時候也是因為不給人說話機會，隻能搶：）對同事可以說 [職場生涯] - julie116(58 bytes ) 2025-07-26 | |
| • #跟帖# 現在很多工作都是長時間坐著瞎倒騰數據，很無實質意義 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-26 | |
| • #跟帖# 搶話的確是很多一代華人的問題 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-23 | |
| • #跟帖# 現在的人事誰有權力誰說了算。以前的還有正義感的 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-20 | |
| • #跟帖# 到了權力層麵很少有單打獨鬥的。至少人還有人事幫手。這也是沒到那層麵的人尤其是專注技術的獨行俠的最大困境 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-19 | |
| • #跟帖# 你先外邊找找看有啥其他機會。不要輕易在沒leverage 的情況下打草驚蛇 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-19 | |
| • #跟帖# 可以減少工作時間啊 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-19 | |
| • #跟帖# 世界大變故基本不是由善意人引導的。而是那些善於玩弄手段摘別人桃子的 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-19 | |
| • #跟帖# 又犯了悶頭拉車的毛病。不會為自己爭取利益。另外可能是新來的人和你不是一個陣線。他要提拔自己人 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-18 | |
| • #跟帖# 繼續現有的升級吧。有領導能力可以讓下屬做粗活你把關 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-16 | |
| • #跟帖# 自己要解壓、和經理不睦日子會很難過 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-13 | |
| • #跟帖# 說明你們幹的太輕車熟路腦子厭倦沒有新內容的生活了 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-03 | |
| • #跟帖# 能傳的出去說明有一定級別啊 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-03 | |
| • #跟帖# 50多腦子記憶力沒那麽好使了 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-02 | |
| • #跟帖# 人不壞就好好教教人家吧。是心眼不夠用的小白吧：） [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-01 | |
| • #跟帖# 你也順便爭取一些資源，訓啥的。向他請教你需要努力的方向，他如何能幫助你啥的。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-28 | |
| • #跟帖# 混日子的心態不可有。拿出準備高考的勇氣和毅力打磨自己的領導船能力，說不定還能再上一級 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-28 | |
| • #跟帖# 這種時候領導給新活就樂嗬嗬接下來，自己花些功夫準備練習，提升自己的曝光率 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-28 | |
| • #跟帖# 那就多host 唄。習慣了就好。teams 能做會議記錄很省事 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-28 | |
| • #跟帖# 你現在被這倆人踢皮球。直接語氣平和的問你直接老板他需要如何改進，另外有沒有其他崗位能你轉。看對方的匕首藏哪 [職場生涯] - julie116(205 bytes ) 2025-06-28 | |
| • #跟帖# 是這樣的。換部門新老領導會私下聊聊，和老的關係不好對方人品又不咋樣就不會說好話 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-28 | |
| • #跟帖# 你私下和另一個頭聊一聊，看看他部門是否有位子。這種情況另一個頭一般不會接盤。但是問問總比不問好。趕快 [職場生涯] - julie116(33 bytes ) 2025-06-28 | |
| • #跟帖# 這老板是大好人啊，不愛耍嘴皮子。給你錢毫不手軟。趕快感恩吧 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-21 | |
| • #跟帖# 沒解決方案的事讓新領導知道也好。免得以後問題積累大了知情不報的有責任。或者你自己估量一下 [職場生涯] - julie116(96 bytes ) 2025-06-20 | |
| • #跟帖# 那是讓大家主動走人省遣散費。比蒙在鼓裏直接被踢走比較一下 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-17 | |
| • #跟帖# 那些人自己意識到了嗎? [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-17 | |
| • #跟帖# 估計各種網上交流有記錄，很容易上綱上線的。不合適的用詞和玩笑都可以拎出來放大 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-17 | |
| • #跟帖# 試試indeed。隻申請公司自己招人的。不要申請中介的。中介的大部分是假的 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-16 | |
| • #跟帖# 有時哪怕降工資。當然你也可以看他們想咋辦。能拿到package 的話也行 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-13 | |
| • #跟帖# 年齡和工齡到了，工資高，難管，英文非母語，趕快找工作換陣地 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-13 | |
| • #跟帖# 爭取把自己在新老領導扶持下變成本地骨幹。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-05 | |
| • #跟帖# 千萬要尊重老老板 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-05 | |
| • #跟帖# 邊找工邊維護和所有人的關係。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-05 | |
| • #跟帖# 複雜公司部分估計希望新人能自動化吧。新人是不是有點軟件背景？ [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-05 | |
| • #跟帖# 你自己真心認為上級能提供啥幫助呢。如今社會關係第一。做事第二 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-06-05 | |
| • #跟帖# 往好處想她給你保證了多年的穩定工作 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-05-21 | |
| • #跟帖# 你看能否從整合後的一些問題（整合後一般運營費用會上一個大台階）來lobby 領導推遲整合 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-05-18 | |
| • #跟帖# 沒見到書麵offer 前沒啥可談判的，因為不存在。等有了書麵文字看能否在假期上找平。不要讓小孩子的心理 [職場生涯] - julie116(96 bytes ) 2025-04-06 | |
| • #跟帖# 現在的確有這樣的政治傾向。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-31 | |
| • #跟帖# 無牛馬感的工作不多了 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-25 | |
| • #跟帖# 找到認可自己支持自己的老板是職場中的永恒主題 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-22 | |
| • #跟帖# 換我會找的。這個事件是個flag . 隻是目前環境適合大陸人的好地方可能也不多。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-22 | |
| • #跟帖# 大吵肯定不行。可以寫一些自己的意見但不approve . 可以立馬辭職嗎？盡量把精力用於找工作上 [職場生涯] - julie116(114 bytes ) 2025-03-14 | |
| • #跟帖# 看你的新母公司是哪國的，上沒上市，可能會影響你們財務報表和製度的要求。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-13 | |
| • #跟帖# 一邊幹著一邊找。老板被動走人應該給你做reference 不會太差。你和她搞好關係。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-13 | |
| • #跟帖# 秘書至少工資拿的有限。高職的這種不少 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-13 | |
| • #跟帖# 是的。加入某些派係，組織上會主動把下邊人安置到重要崗位。不過華人很難進入這些圈子。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-12 | |
| • #跟帖# 問卷表明新公司文化是有年齡歧視的 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-06 | |
| • #跟帖# 你如果是財務幹活主力應該問題不大。頭基本會換。尤其新公司需要上新係統啥的.新領導上任熟悉業務後就要看關係而定了 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-03-06 | |
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