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| • #跟帖# 聽從內心的聲音。人生苦短 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-10-16 | |
| • #跟帖# 醫療沒法不貴。這些多是免費看病的吧。翻譯費也入醫療開支。估計你在藍州？ [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-10-09 | |
| • #跟帖# 寫親戚家地址？ [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-10-09 | |
| • #跟帖# 能保證別人學不到自己的東西不容易啊。一回生二回熟你做出來了bie人照葫蘆畫瓢很容易 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-10-06 | |
| • #跟帖# 就是一個體麵的分手途徑吧 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-10-06 | |
| • #跟帖# 勞動法健全的地方：你生病了，回來後他們應該幫你安排病愈後的重新適應。你申訴了，公司有明眼人也會 [職場生涯] - julie116(75 bytes ) 2025-10-06 | |
| • #跟帖# 讚申訴的同時給自己爭取權益 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-10-04 | |
| • #跟帖# 裙帶嚴重地方找個替死鬼即可。尤其是政治化嚴重的領域 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-10-04 | |
| • #跟帖# 讚！快退休有底氣鬥爭一下對維護整體職場文化意義重大。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-29 | |
| • #跟帖# 高實在是高 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-28 | |
| • #跟帖# 讓外人做有機會拿回扣。一個同事每天宣揚外包一切It 服務，自己 [職場生涯] - julie116(36 bytes ) 2025-09-27 | |
| • #跟帖# 輕鬆的也會有很多其他人覬覦，也要采取防禦措施：） [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-27 | |
| • #跟帖# 他就是沒自信吧。老板覺得不是事你就不要多說。另外想想怎麽軟釘子糖塞一下。真實世界是領導說你行你就行，有的喜惡是基因裏帶的 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-27 | |
| • #跟帖# 像渡假屋。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-26 | |
| • #跟帖# 相信自己的直覺。趕快找工作 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-26 | |
| • #跟帖# 那就這樣做吧。單位幾個老人類似的情況也是泡病假，然後走人事程序。作為旁觀者知道老板的歪路子 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-26 | |
| • #跟帖# guojia政治層麵都這樣搞了更何況底下的嘍囉 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-26 | |
| • #跟帖# 探探風聲，或者和人說想找工作能不能給做個reference 啥的。有時你不知道別人的想法，見過通過下屬幹掉老板的例子 [職場生涯] - julie116(51 bytes ) 2025-09-26 | |
| • #跟帖# 你技術好試試換工作吧.另外就是找其他人談談，讓別人知道他在欺負你。也可以file 一個complaint [職場生涯] - julie116(36 bytes ) 2025-09-25 | |
| • #跟帖# 那邊人很會心理戰術，加上背後有大樹，努力為新資本開拓市場，把傳統技術下架，把熟悉傳統技術的白，亞老實人擠走自己 [職場生涯] - julie116(21 bytes ) 2025-09-25 | |
| • #跟帖# 定額合同，還要看後續費用，列好驗收單要點 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-19 | |
| • #跟帖# 你職位這麽高這裏人基本沒資格給你出主意：） [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-14 | |
| • #跟帖# 盡量不把自己弄進泥坑 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-14 | |
| • #跟帖# 受害者變成傷害者同樣不值得。每個人的個性不同隨心吧。別忘了自己所處環境的傳統文化理念 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-14 | |
| • #跟帖# 不幫下屬本身就是缺乏領導能力的表現。不培訓下屬是很多地方的通病。隻想收割別人的經驗積累。 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-14 | |
| • #跟帖# 想清楚那點業績值不值得自己去傷害另外一個人 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-14 | |
| • #跟帖# AI不也東抄西抄嗎？職場這種挺多的，有的混的還很好。你先盡量了解一下各方關係。還有就是不輕易斷人生路 [職場生涯] - julie116(54 bytes ) 2025-09-13 | |
| • #跟帖# 人家那麽多年了都能過得去憑啥到你就不合標準了。學習點包容吧 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-13 | |
| • #跟帖# 低調吹牛舉個例子：） [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-12 | |
| • #跟帖# 讚你的鬥爭勇氣。現在能替人伸張正義的人越來越少。工作中主要還是看關係，做好做壞 [職場生涯] - julie116(27 bytes ) 2025-09-12 | |
| • #跟帖# 你可以找人take notes, 如果是Teams 會可以用係統的notes. 練習一陣就好了。 [職場生涯] - julie116(96 bytes ) 2025-09-08 | |
| • #跟帖# 要錢要人協調關係進度啥的。溝通能力要杠杠的，能承受些壓力 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-08 | |
| • #跟帖# 有兩種：一種基本靠忽悠，給大資本帶貨。第二種是把公司當成自己家管理，不該花的錢不花，控製風險，理性增長 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-07 | |
| • #跟帖# 你異族領導借刀殺你同族的人，這種地方盡量跳開 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-09-06 | |
| • #跟帖# 他們想扶植你的話一般會提前找你談話。不過你可以四處打探一下風聲 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-08-25 | |
| • #跟帖# 孫二娘的店也要當心：） [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-08-20 | |
| • #跟帖# 沒必要把自己放到這個尷尬角色。別人能忍為啥你不能忍。單位裏這樣的烙印多得很，還升管呢 [職場生涯] - julie116(456 bytes ) 2025-08-15 | |
| • #跟帖# 有時候也是因為不給人說話機會，隻能搶：）對同事可以說 [職場生涯] - julie116(58 bytes ) 2025-07-26 | |
| • #跟帖# 現在很多工作都是長時間坐著瞎倒騰數據，很無實質意義 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-26 | |
| • #跟帖# 現在的人事誰有權力誰說了算。以前的還有正義感的 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-20 | |
| • #跟帖# 到了權力層麵很少有單打獨鬥的。至少人還有人事幫手。這也是沒到那層麵的人尤其是專注技術的獨行俠的最大困境 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-19 | |
| • #跟帖# 你先外邊找找看有啥其他機會。不要輕易在沒leverage 的情況下打草驚蛇 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-19 | |
| • #跟帖# 可以減少工作時間啊 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-19 | |
| • #跟帖# 又犯了悶頭拉車的毛病。不會為自己爭取利益。另外可能是新來的人和你不是一個陣線。他要提拔自己人 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-18 | |
| • #跟帖# 繼續現有的升級吧。有領導能力可以讓下屬做粗活你把關 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-16 | |
| • #跟帖# 自己要解壓、和經理不睦日子會很難過 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-13 | |
| • #跟帖# 說明你們幹的太輕車熟路腦子厭倦沒有新內容的生活了 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-03 | |
| • #跟帖# 能傳的出去說明有一定級別啊 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-03 | |
| • #跟帖# 50多腦子記憶力沒那麽好使了 [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-02 | |
| • #跟帖# 人不壞就好好教教人家吧。是心眼不夠用的小白吧：） [職場生涯] - julie116(0 bytes ) 2025-07-01 | |
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