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| • #跟帖# 提要求，要回饋，關心未來安排，表達意願興趣擔憂，給對別人的評價，給老板好評 [職場生涯] - 禾葉(89 bytes ) 2020-03-11 | |
| • #跟帖# 沒任何問題，不必提也不必隱藏，他們意識到則可見你真喜歡，加分 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2020-03-11 | |
| • #跟帖# 開始就沒有信用，你接受的話就是默許了這種行為。 [職場生涯] - 禾葉(263 bytes ) 2020-03-06 | |
| • #跟帖# 可以要求, 內容不提別人，隻說你自己要求present [職場生涯] - 禾葉(673 bytes ) 2020-03-01 | |
| • #跟帖# 我的經驗是耐心，提出加錢要求後就靜等，當然前提是現有offer不接受。 [職場生涯] - 禾葉(352 bytes ) 2020-02-29 | |
| • #跟帖# 回複先研究一下，研究的結果你說了算 [職場生涯] - 禾葉(381 bytes ) 2020-02-13 | |
| • #跟帖# 下次standup, 問大家誰想繼續收這人的status, 請這人記下，隻發給舉手要繼續收的人 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 有process就follow, 不同意就提出改進意見。通過之前還得按現有process來 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2020-02-07 | |
| • #跟帖# 別人怕被貼上歧視的標簽。他們覺得你有要求你自己提，不合適你自己承擔。 [職場生涯] - 禾葉(92 bytes ) 2020-02-01 | |
| • #跟帖# 第一點很好，第二條建議 [職場生涯] - 禾葉(379 bytes ) 2020-01-25 | |
| • #跟帖# 她懷疑你能不能在高一級的職位幫到她。 [職場生涯] - 禾葉(394 bytes ) 2020-01-25 | |
| • #跟帖# 了解一下這個經理的老板和公司人事部，還有這個經理的背景，考慮escalate [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2020-01-21 | |
| • #跟帖# PO找人幹活，要麽答你幹，要麽不吭聲。不用替別人推任務。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-12-19 | |
| • #跟帖# 拎不清，完全不考慮這位前老板的感受。這人不會再和你聯係了。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-12-10 | |
| • #跟帖# I have decided not to invite him to join my team. Would you or [職場生涯] - 禾葉(31 bytes ) 2019-12-03 | |
| • #跟帖# 不要搭理，block 這人郵件。你回的郵件他可以用來給你更多麻煩。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-12-03 | |
| • #跟帖# 實際上大家都是這麽做的。新員工一個月內辭職不時發生。employment at will [職場生涯] - 禾葉(38 bytes ) 2019-04-14 | |
| • #跟帖# 還有一可能，老板壓根沒看到，太多群了:D [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-04-13 | |
| • #跟帖# 他的agenda是什麽，忽悠他你的項目支持他的agenda [職場生涯] - 禾葉(246 bytes ) 2019-04-13 | |
| • #跟帖# 願意和這人理論的話，告訴她她侵犯了你的權利 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-04-10 | |
| • #跟帖# 要求提前麵試，因為unplanned trip abroad, 不透露原因，給具體日期 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-04-10 | |
| • #跟帖# 不要道歉。工作盡量講英文，在公司裏講中文的權利不能放棄。 [職場生涯] - 禾葉(114 bytes ) 2019-04-10 | |
| • #跟帖# 讓自己的老板輕鬆交差，同時別攤派一堆問題讓老板解決。 [職場生涯] - 禾葉(47 bytes ) 2019-04-07 | |
| • #跟帖# 當然要提出加薪，要fair market pay。當然不提已經拿到的在家上班。 [職場生涯] - 禾葉(38 bytes ) 2019-04-04 | |
| • #跟帖# 他們在做背景調查，還是要等你辭職了再開始。後者的話接著找工作。 [職場生涯] - 禾葉(170 bytes ) 2019-04-03 | |
| • #跟帖# 離職不反悔更好看。依依惜別，保持聯絡，過些日子給更多錢再回來。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-04-01 | |
| • #跟帖# 問是他的職責，回答與否自己選，沒有義務通知對方詳情 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-03-31 | |
| • #跟帖# 這人大概不太需要這份工作。分給你看不慣的部門，他去奚落一番，大家都心情好。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-03-27 | |
| • #跟帖# 激將法，無憂用心良苦，說得也對。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-03-19 | |
| • #跟帖# 這事兒得麵談，他拿到批準前不能書麵表態，你隨意轉發他受不了 [職場生涯] - 禾葉(167 bytes ) 2019-03-15 | |
| • #跟帖# 選擇何種情形交流，何時緘默。交流時以何種形式，召集哪些人，如何措辭 [職場生涯] - 禾葉(122 bytes ) 2019-03-13 | |
| • #跟帖# Visibility 得自己爭，機會不都是給的 。顧慮重重而唯唯諾諾，就會被人欺負。 [職場生涯] - 禾葉(305 bytes ) 2019-03-13 | |
| • #跟帖# 這個壇裏談管理經驗的大多是女士。同事朋友圈進入管理層的華裔女士越來越多。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-03-12 | |
| • #跟帖# 所有在中國能當領導的能力，加對美國文化的了解，加英文。 [職場生涯] - 禾葉(275 bytes ) 2019-03-11 | |
| • #跟帖# 不要幫她出主意。她是否接受去通知人事或recruiter。offer過期作廢，接著麵試其他人。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-03-10 | |
| • #跟帖# 按已有的規則爭取決定權，一步步加大影響力，到製定規則 [職場生涯] - 禾葉(89 bytes ) 2019-03-06 | |
| • #跟帖# 我們得積極推自己，想讓孩子們將來做到的，自己現在去爭取 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 臉皮厚一點，要feedback, 拿到幾個的話大概就知道卡在哪裏了 [職場生涯] - 禾葉(259 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 做人有原則也能在職場有一席之地。不夠厚黑就有天花板的話，be it. [職場生涯] - 禾葉(68 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 對，注意言辭，這個活兒被那個活兒blocked。說完了。不提我你他。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-03-01 | |
| • #跟帖# 公司用什麽文件管理係統，confluence之類，一次到位放那裏 [職場生涯] - 禾葉(303 bytes ) 2019-02-28 | |
| • #跟帖# 管人有挑戰性，更多責任讓工作更有趣，賺錢還多，何樂而不為 [職場生涯] - 禾葉(128 bytes ) 2019-02-20 | |
| • #跟帖# 恭喜，再接再厲。經理等的就是老同事辯解，好打回去，不然意猶未盡。 [職場生涯] - 禾葉(71 bytes ) 2019-02-16 | |
| • #跟帖# 明顯欺負人，要不動聲色收集證據，找工作。和這人溝通是攤牌，當事人處境會更加艱難。 [職場生涯] - 禾葉(234 bytes ) 2019-02-16 | |
| • #跟帖# 前老板年紀大，找工作之前染發，做新發型，配眼鏡，爭取看起來年輕有活力 [職場生涯] - 禾葉(59 bytes ) 2019-02-11 | |
| • #跟帖# 和周圍同事們一起要求換到沒有異味的位置。收到這個要求的人隻好找這人。 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-02-08 | |
| • #跟帖# 別人給你的永遠是你能接受的最低線。要有骨氣走人， [職場生涯] - 禾葉(144 bytes ) 2019-02-06 | |
| • #跟帖# 順水推舟自己前進一步，這關口要人要資源不用客氣，做出要成事的樣子 [職場生涯] - 禾葉(242 bytes ) 2019-02-03 | |
| • #跟帖# 看交情和現在上司的人品，好老板能幫你; 也與你的performance，能否招人有關 [職場生涯] - 禾葉(0 bytes ) 2019-01-30 | |
| • #跟帖# 如果對你有利，可以不經意地透露事實，不表達你自己得出的結論 [職場生涯] - 禾葉(95 bytes ) 2019-01-30 | |
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