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找一個英文好的，特別是MBA背景的，再拉幾個骨幹出來合夥創業。找MBA是知道怎麽分工協作，股份和利益在開始之初的有效的法律界定。
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沒頭沒腦
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2015-12-03
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新公司在收買舊公司的過程中，最重要的是防治舊公司的人集體被對手公司挖掉，特別是商業關係，還要防止他們集體一起創業。
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沒頭沒腦
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2014-12-29
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這個職位目前還有沒有其他人可以勝任，是不是公司正真想保留的重要崗位。這兩點要非常清楚。有少數情況還加薪，還要跟你的主管談，他知道
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沒頭沒腦
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2014-12-29
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有時候為了義這個字，自己也可以把工作辭掉，關鍵是看你的心有多大。
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沒頭沒腦
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2014-10-16
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關係這麽好如果這麽鐵，創業的時刻‘義’是非常主要，是特效粘結劑。先讓他辭職，推心置腹地說要考察幾個技術支柱出來。談這些在桑拿浴室
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沒頭沒腦
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2014-10-16
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當時IT業還沒有老印的時候，華人幾乎是半壁江山，這麽多的人，也沒有組團創業，今後就更加沒有這個可能了。組織和團隊合作的教育太重要
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沒頭沒腦
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2014-09-30
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就是被老印的上司折騰你到死，中國人也不會一起跳出去重組一個公司。業務能力強大的人自我陶醉後就沒有出息了，等著老印把公司搞垮。
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沒頭沒腦
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2014-09-18
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最好的列子我想在我們身邊是比比皆是，我們這一代都是等自己明白過來已經是白了少年頭。
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沒頭沒腦
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2014-07-11
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我覺得中國的孩子共性就是不知不覺地統攬全部的工作。他就是三頭六臂也是沒出息的。老一輩的苦不能讓子孫再受
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沒頭沒腦
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2014-07-11
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集體總結的時候，沒有努力的成員，要誘發其他成員將他開創。
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沒頭沒腦
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2014-07-11
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還要學會分配工作，完成部分做終結，再分配。要有威嚴的分配工作這是領導的起碼素質。
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沒頭沒腦
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2014-07-11
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開一個全體會議，強調全體成員的作用和貢獻。把懶惰的居功的成員開除出去。
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2014-07-11
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要教育自己感恩於給自己工作的人，不要過河拆橋，形成這樣的就業文化很重要
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沒頭沒腦
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2014-03-02
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教育自己的子女對給自己介紹工作的人要感恩和尊重，形成這樣一種文化氛圍很重要。不要過河拆橋
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2014-03-02
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