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| • #跟帖# 天真了，沒有法律層麵的介入，學校不會怎樣的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-11 | |
| • #跟帖# 夏越界了。請願沒什麽用的，反而遭A嫉恨，夏以後在同行發展會很難。吃一塹長一智，Move On吧。雖然這口氣很難咽 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-11 | |
| • #跟帖# 夏說“我們是為臨床醫生工作的”，這句話對也不對。A的團隊是為臨床醫生服務的，A做為團隊的領導，對此負責。而A的團員是對A負責。夏 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-11 | |
| • #跟帖# 我想我看出來了S是指哪個學校。那裏很複雜。幾年前朋友的老板（業界大咖）帶著Fund和項目被請去的，當時走對朋友服務的機構是個大損 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-11 | |
| • #跟帖# 很同情夏！但是也要說，她犯了很多職場的錯誤。這和良善無關，我們很多人都是邊界不清，無論職場還是生活。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-11 | |
| • #跟帖# 你沒有簽新Offer就沒有大問題。離職的原因是什麽？是錢的話，那就留下來。不是錢的話，問題並沒有解決 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-04-01 | |
| • #跟帖# 我看的一些同胞，不想得罪人，老幫別人幹活結果耽誤自己的出活。這是大忌 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-19 | |
| • #跟帖# 好貼。職場上每個人一定要了解職責範圍和優先順序。一旦別人拉你做他的事，一定要第一時間報備老板。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-19 | |
| • #跟帖# 文化關係？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-10 | |
| • #跟帖# 方便用不同的方式溝通 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-07 | |
| • #跟帖# 心理測試不應該是負擔。現在很多公司的training都是注重心理。幫助leader了解自己是那種人，如何解讀對方是那種人，以便用 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-07 | |
| • #跟帖# 給多多版主點個讚 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-06 | |
| • #跟帖# 讚。你這樣的履曆很出彩！ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 4年前我正好45歲，一個埋頭苦幹的老中技術女。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 這3年我學到了很多東西，從技術到管理，以及如何在公司裏推廣新技術，建立團隊。我們公司是Top 5的電商，技術部門1000人左右。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 後來下定決心破釜沉舟，結果發現年齡不是問題。我在短短三年裏完成鹹魚翻身的任務。在哪裏跌倒，就在哪裏站起來。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 4年前，我職場上被打壓，無辜卷入Dirty political game，同時糾結於年齡，感歎年紀大了學不了東西了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 如果這樣，你不執行A派的任務，就不好了。A越過B向你派任務，應該對B不放心。你這種情況下居然還聽B。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# A是你的越級老板？你向B匯報，B向A匯報？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 主要是現在招人不好招。烏壓壓的履曆，很難從履曆中看出真功夫。印度人是人海戰術，掌握履曆技術。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 他Copy你文檔內容，你要提出來，理由是重複建檔，以後會照成維護困難，建議用Link來referral，不要重複內容。然後指出他 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-02 | |
| • #跟帖# 項目立項都有人員分配，任務分派。他是什麽職務？reviewer？文檔建立現在都是有vision control的。你寫的直接發布 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-02 | |
| • #跟帖# 年齡不是問題，心態是問題。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-03-02 | |
| • #跟帖# 我經曆2輪公司合並，眼見3任CXX 怎麽給搞掉。同時看到幾個VP，上級領導不滿意也搞不掉。通常給穿小鞋，讓你自己走。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-22 | |
| • #跟帖# 除了公司合並，這種群體政治鬥爭，失敗一方是一鍋端。其他情況，做到上層，公司是為了你成功，不是為了你失敗 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-22 | |
| • #跟帖# 個人經驗，值得往上爬。高處風景不一樣。其實越高位置越穩。CLevel的普通周期是5年，當然他們是有保護合同的。VP穩多了。除了公 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-21 | |
| • #跟帖# 有道理 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-21 | |
| • #跟帖# 你是不是當眾問了？這種事，一對一時問。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-21 | |
| • #跟帖# 我已經看過兩任CTO被趕走了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-15 | |
| • #跟帖# 不是年齡問題。是知識老化，無動力更新的問題 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-10 | |
| • #跟帖# Tech Leader + People Manager skill set 的人不好找。有時候在隊伍闊大時，頭會把職能分開。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-07 | |
| • #跟帖# 你和A談一下。有時候可能是他要一個People Manager。你是他的Tech Leader。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-07 | |
| • #跟帖# 有誤期風險。這個時候讓組長介入。職場要點，明確職責範圍，燙山芋不要留手裏 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-07 | |
| • #跟帖# 我的建議是你問他有沒有必改的要求，如果他有沒有足夠的理由，那麽你可以亮著，等到deadline，要麽他接受你的改動，要麽你們有誤 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-02-07 | |
| • #跟帖# 恭喜 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2019-01-26 | |
| • #跟帖# 電商企業基本上都要技術管理人員 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-12-05 | |
| • #跟帖# Application 迅速撈錢，工作壓力大，畢竟業界要出活。Research 輕鬆，都是沒底的事，不出活也行 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-12-05 | |
| • #跟帖# 公司合並，一方壓倒一方很正常。和Bill搞好關係。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-12-05 | |
| • #跟帖# 這個係統管理員的存在是DevOps流行的原因 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-12-05 | |
| • #跟帖# 幫忙的重點，授之以魚不如授之以漁。你一定是幫她做了事情了，這樣跨界了。下次告訴她哪裏可以找到答案。改英文，可以換成介紹個語法檢查 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-20 | |
| • #跟帖# 來美國的埃塞俄比亞留學生都還不錯的。很多是基督徒。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 我是你老板就不會雇你老公。太戲劇化了。憑空增加管理難度。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 我以前同事就是那裏來的。美國職場裏，Performance不錯的非裔同事，後來發現是1.5代或1代 埃塞俄比亞移民 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 你的老板的老板，太空 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 你們抱團最重要 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 原則1，是否額外工作對公司很重要，如果很重要，要求領導重新安排優先度。 原則2，在不影響目前項目進度的情況下，可以自己甄別要不要 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-11-12 | |
| • #跟帖# 根據你原來老板的管轄範圍，以後是向誰匯報？你應該按這個思路選。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-10-22 | |
| • #跟帖# 你原來的老板向誰匯報？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-10-22 | |
| • #跟帖# 我的建議是，不擅長的就不要上。公司立足，各有千秋。職場有規矩的，但是很多人不懂規矩。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-10-14 | |
| • #跟帖# 假大拿，不值得花時間。從Business著手，熟悉業務才是起點。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2018-08-22 | |
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