美國龍頭運營商企業Verizon。視覺中國 資料
12月10日，美國運營商龍頭Verizon宣布，作為公司自願離職計劃的一部分，到明年年中，約有10400名員工離開，占總員工數約6.8%。
Verizon官網發布的新聞稿寫到，“自願離職計劃和最近Verizon宣布的重組公司架構有關，旨在優化5G時代的發展機遇”，目前已有10400名員工接受了自願離職。接受離職的員工可自由選擇離職時間，分別為2018年年底、2019年3月和2019年年中。
Verizon的首席執行官Hans Vestberg表示：“公司發生的這些變化並不突然，也是可以預見的，對於我們的客戶來說不會有任何影響。就公司目前的財務和運營能力來說，在該階段，我們將以更靈活、快速的方式更好地為客戶服務。”
據路透社報道，隨著Verizon對5G網絡投資的持續增加，Verizon一直在尋求降低成本的方法。路透社了解到，Verizon曾表示，到2021年，公司有望累計實現節省現金100億美元。
對於自願離職計劃的一部分，Verizon表示，離職員工將根據他們工作的年限獲得補貼，最高可獲得長達60周的工資、獎金和福利。
在一封對員工的公開信中，Hans Vestberg說：“對於那些接受自願離職的員工來講，未來的數月將是一個過渡期。對於整個Verizon團隊來講，在為我們偉大的事業做好充分準備的同時，我們也會麵臨不同的工作方式。在這場偉大的技術革命中，我們將領導世界，繼續保持領先地位。”
美國有線電視網CNN報道，此時離職並不是一個壞時機。CNN表示，現在美國失業率為3.7%，上一次Verizon提出自願離職計劃時為5.8%，這意味著，和上次離職相比，現在Verizon的員工可以拿著錢去找到另一份工作。
上一次Verizon提出大規模自願離職計劃可以追溯到2003年，當時離職人數超過2萬人，遠超此次規模。並且，就離職補貼而言，上一次離職的員工隻享受到了2周的工資補貼，遠低於此次福利政策。
據美國勞工部數據統計，目前美國麵臨著大規模辭職的風潮。自2001年美國勞工部開始收集數據以來，2018年9月和10月的辭職率創了新高。但與此同時，全美崗位空缺率也同創新高。
CNN報道，這項數據向美國員工釋放了強烈的信號，意味著此時是一個嚐試新工作的好時機。而且Verizon員工分布在全美各地，相比上月因通用汽車宣布裁員而要離開的員工相比，更有優勢。
通用汽車上月宣布，作為轉型計劃的一部分，將於明年年底前裁掉15%的受薪員工，裁員人數或達14700人，並在全球範圍內關閉7個生產基地。
因為通用汽車員工集中在少數幾個城鎮，很多員工需要為下一份工作搬離原居住地，因此麵臨更難的就業機會。