靜靜的囈語
旅美三十五年，如今閑雲野鶴安度晚年，偶得文思泉源，盼借此博客平台抒發，自娛自樂，也求高手斧正。
十天前老同事凱茜來訪，敘不完的舊事，講不盡的八卦，我們興奮得像小姑娘一樣嘰嘰喳喳搶著說活，一會兒笑一會兒停，突然倆人又同時開口說話，都聽不清對方講啥，又隻好都停住互相謙讓：“哈你先講！”
絮絮叨叨地聊了個把小時，凱茜突然講：“ 你知道嗎？ 你是我們的heroine 女英雄！”
“怎麽講，我是嗎？” 丈二和尚摸不著頭腦
“喔？你不記得了？” 我回憶著自己有過什麽頂天立地的英雄業績？
突然醍醐灌頂般的，想起來了！
那是一個挺有意思的美國職場故事，並且奇就奇在是以我這外國歸化者為主導，意外地為兩個醫院超聲科的美國同事們謀福利成功的故事。
一轉眼二十多年了，記得那陣子我接連收到劍橋醫院放射科主管傑瑞的幾個電話，說是他們超聲診斷室有空缺要招人，新來的主任推薦我，我是他們需要的人材雲雲，我當時並未答應，因為當時就職的醫院在波士頓地區名列前茅，而劍橋醫院隻是一個市立醫院。沒想到這主管並未放棄，一日又打電話到我家裏，我上班去了，是先生接的電話，主管自誇了一番醫院的地理位置、福利、工作環境、工資待遇等等，還說劍橋市醫院是麻州僅有的公立醫院，退休待遇是與市政府公務員一樣有pension, 而且哈佛大學就在該市，該院也是哈佛醫學院的教學醫院。
聽到這些先生竟被說動心了，就勸我：“ 老話講樹挪死人挪活，這醫院離咱家開車不上高速才十分鍾路程，小醫院工作上壓力小點， 工資上可以向他們開價；這不正是符合＇事少錢多離家近＇的跳槽原則，別錯過了”！
傑瑞也是為達目的不擇手段了，竟然曲線救國做通我先生的思想工作，再加上推薦我的科主任卡洛琳醫生原先也在我現職醫院一起工作過多年，對我很欣賞。她兩個月前離職時我參加了告別party, 當時她要了我的電話，所以上任後招兵買馬就讓傑瑞一定要招聘我。
我當時在美國工作十來年了，從未跳過槽，因為當時工作很順心，領導很賞識我，與同事們關係很融洽，在頂尖的大醫院裏又能學到很多新技能，故此從沒動過離職的念頭。但這次我動心了，因為我女兒已經錄取哈佛大學，四年學費要十幾萬美元，而這次跳槽是個加薪的好機會。我明白劍橋醫院既然“鳳求凰”，當然願意出高薪招聘，於是我向科裏資曆最老的同事蓋蘿請教怎麽談判工資福利？她很了解本行業的薪酬， 告訴我是一個獅子大開口的好機會，於是我傻乎乎地按她的建議， 向主管出了算是當時本行業高端的要價， 沒想到他同意了，不但祝賀我入職，還講卡洛琳醫生要他不惜代價要將我納入麾下！我心中暗喜，一下子漲薪幾萬刀，在當時是一個大躍進，但又有一絲絲遺憾，他這麽輕易答應了，說明我還有待價而沽的空間？不過我還是心滿意足的，跳槽漲薪解決了女兒學費一多半。隻是這交易在科裏經蓋蘿之口散播出去，成了公開的秘密。科頭找我要挽留，我提出隻要match 匹配劍橋醫院的offer 我就留下，她找大主管和人事科磨了幾次，最後告訴我；“ 非常遺憾，我們很想留下你，但實在無法達到你新工作的薪酬，不能光給你提薪，我們要公平對待所有的同類員工，我們目前沒有這個預算…..”
我隻好戀戀不舍地去劍橋醫院上班了，發現新單位已有五位同事，凱茜也在內，她和另一越戰老兵同事年紀都比我大，在超聲診斷領域已經工作了快三十年了，是祖師爺級別，比如凱茜的ARDMS( 美國注冊醫學超聲診斷師）號碼是75號，而我的是兩萬多號，可見資曆相差之遠。但我在大醫院磨練十幾年，帶來了新技術新手法，他們還是心服口服的。
事情就是這麽湊巧，由於每年行業都有開會講座學習，要拿CME （醫學繼續教育）學分，同行間都熟識，蓋蘿以前還在劍橋醫院moonlighting 兼職過，不知怎的，我被高薪聘任的消息就慢慢地傳開了，他們是地道的美國人，又是超聲診斷界的開山鼻祖類人物，但由於在小醫院長期工作，薪資比我低一大截，肯定會不開心。但過了一段，發現大家相處沒有什麽隔閡，反而幾位老同事常常有喜形於色的表情。
我們的工資是周薪，直接存入各人銀行帳戶，但紙質支票副本底單會放在資料室的抽屜裏。工作幾個月後，我回中國度假三周，是跳槽前就定好的旅程。當我回美後興衝衝地去取那些支票副本時，赫然發現其中一張被撕開一半，我怔住了，呆立一會兒，我完全明白了。我收起支票副本，什麽也沒說，也沒有報告上級。
大家都心照不宣又都不捅破那層窗戶紙，這就是美國職場的相處之道！漸漸地從一些日常不經意間的隻言片語、蛛絲馬跡中我發現了科裏同事因為我的入職，全都被調整加薪了！支票被人打開偷窺大概是為了向主管拿出證明？美國職場講究公平公正， 但員工的薪資待遇並不透明，我的相對高薪入職引起了同事們強烈反彈，要求公平合理，捍衛他們的權益，我從心底裏支持他們，為他們高興。
這回見麵凱茜說那次加薪是她有生以來最多的一次，她和老兵同事都調到與我一樣的水平，另外三位也根據工作年限調整了，然後放射科其他技術人員也不同程度地調整了工資。據說劍橋醫院的薪酬標準當時成為波士頓地區最高的。醫院出血了，同事們如願以償，吃水不忘挖井人，就把我都當我是女英雄了，以至凱茜至今念念不忘！
更有趣的是不久後我回去原醫院moonlighting 打短工時，老同事們告訴我：他們也集體要求調高薪資，理由就是我跳槽得高薪，不調整的話他們也考慮離開。院方無奈，因為科室人數多，他們一時無法在預算上解決，結果出了個方案，在兩年內分四次每人每次加時薪三美刀！ 這下我在這個哈佛醫學院附屬醫院的超聲科裏也成了heroine 女英雄了！
在美國除了女人的年齡是秘密，工資待遇更是絕密，我的薪情卻在不經意間被公之於眾，從而成了兩家醫院同事間的攀比對象，最終皆大歡喜。
從參加工作的第一天起，我就知道在工作場所討論工資是大忌。因為美國人強調privacy 隱私權，一般人約定俗成地認為員工們不能互通薪資待遇信息，有些公司的員工手冊上也都會明文規定，不得與同事討論工資，否則會有被解僱的危險。這真的是職場規則嗎？
為了解開疑團，我特地詢問ChatGPT , 得到以下信息：
這是假的。在美國，員工有權在工作場合談論工資和福利，受到《國家勞資關係法》（NLRA）的保護。根據NLRA的規定，員工有權就工資、工作條件和其他就業相關問題進行討論，無論他們是否加入工會。如果雇主因為員工談論工資或福利而解雇或懲罰他們，那就是非法的，員工可以向國家勞資關係委員會（NLRB）投訴。不過，這項保護主要適用於非管理層員工，高級管理人員或某些特殊行業的員工可能不受此保護。當然，公司可能有政策希望員工避免這些討論，但任何試圖禁止或懲罰員工討論工資的行為都是違法的！
哈哈完全放心吧！總而言之在美國我們作為員工，有權與同事就我們的工資進行溝通，書麵信息或者麵對麵談話中討論薪水都是合法的。老板可能不高興，但不能因此把你解雇。
因我而起的這場涉及兩個醫院的超聲科的調資事務中，我是完全被蒙在鼓裏，我並未做錯任何事，而泄露我的跳槽加薪信息的蓋蘿也沒大錯，她隻是閑談別家醫院新員工的待遇；那位偷偷撕開了我支票底單的同事肯定有道義上的錯誤，但他是為了大家的利益，我也不想去探究去責備他！
那天我倒是忍不住問了凱茜：“你知道當時是誰撕開我的支票底單呢？”
“管他是誰？多少年過去了！反正大家都加薪了，太好了！”凱茜的臉笑成一朵花！
後來我在這個醫院工作了十五年直到退休，期間醫院因政府撥款少、醫療保險給付不足等原因導致銀根緊張，每年隻給我們3%的低幅漲薪，有兩年還停了，所以凱茜她們都很懷念那回因我而得到的大幅調薪……
往事如煙飄渺遠，回憶縈繞心頭牽。
這個職場花絮有點意思吧！
2025年4月2日於洛杉磯
