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正文
為什麽亞裔學生常春藤畢業後往往得不到應有的成果？司徒
亞裔美國人在常春藤名校的比例真的很高，很多時候全校有超過 20% 是亞裔，這個比例遠遠超過他們在美國總人口中大約 6% 的比例。畢業以後，這些學生也常常能找到不錯的實習機會，第一份工作起薪也挺高，特別是在金融、谘詢、科技這些行業。但到了三、四十歲的時候，會發現一個很明顯的現象：在大公司裏，升到高層管理或者決策崗位的亞裔真的不多，甚至有時候還比不上那些來自州立大學的白人同事。很多時候，他們在領導層的位置連 6% 的人口比例都達不到，這和他們在學校裏的高比例形成了很大的落差。雖然亞裔學曆很好，工作一開始也做得不錯，但大多數人後來就卡在技術崗位或中層管理，反而是白人更容易一路往上爬。這也讓人覺得，前麵學業再好，最後也不一定能換來真正的領導位置。
相比之下，那些普通白人學生，畢業後成功的機會反而可能比進入常春藤的亞裔學生還要高。這是為什麽呢？
跟白人不一樣，如果一個白人拿到 750 或 800 分的數學，這些白人一般是真的非常有天賦的。但華人這邊，好像每家子女的 SAT 都接近滿分，不可能每個孩子都是天才。所以他們實際的 IQ 能力，並沒有表麵上看起來那麽好，而且他們的 EQ 也沒有得到完整的發展。這種情況可能對孩子並沒有什麽真正的好處。所以現在是不是應該重新思考一下爬藤的這套思想。