禦風中
一個有點思想的普通人，一個有點追求的技術員
金文公司馬上就要上市了，公司內部歡呼雀躍。
然而，有一件事讓董事會十分頭疼，就是公司的CEO癡迷於毛裏求斯文化，癡迷到什麽程度： 據說，家裏花了幾百萬還是幾千萬從非洲運來木材，裝飾等等，蓋起了一座毛裏求斯宮殿，並且園景也按毛裏求斯風景打造，活脫脫一派原始風貌；且每逢禮拜五必著草裙裝，逢人必說歐巴桑，有位非洲同事聽到了，感覺有點耳熟，但還是不知所雲。
董事會的擔憂是，如果讓股民知道了公司CEO有如此愛好，我堂堂上邦，豈能如此癡迷於小國島民的文化呢，他們是不會追捧公司的股票的。。
於是董事會召開了一個CEO缺席，董事會成員和高管參加的緊急會議，來商量對策；
會議上大家議論紛紛，大多數人認為如果這樣宣傳公司的CEO，必然會影響公司形象，大大影響公司的股票價格，搞不好破發也是有可能的；
這時候有一位女高管發表了不同意見： “毛裏求斯文化有什麽不好，我聽說毛裏求斯婦女地位很高，結婚以後就不用工作了，而且一樣受尊重”，
她的話音未落，對麵的一位黑人高管陰陽怪氣的說：“是啊，要不然你明天把臉抹黑，做CEO的毛裏求斯女人得了”，
隻見那位女高管的臉由白變紅，再由紅變黑。。。
（會後沒幾天，這位黑人高管就離職了，誰也不知道他是主動辭職的還是被解雇的，這是後話了）
經過這樣一個小波瀾，大家把話題轉到如何幫助CEO戒掉這個癡迷的方法上來，
有人發言：“我聽說有一位全國有名的x癮專家對這種問題很有辦法，可以請他為CEO谘詢一下，不過聽說收費很高，好像是兩萬美元一小時"
”沒關係，這可以放到公司的Marketing費用裏“ 公司的CFO補充道
”這個方案不可行“ 這時一位公司的資深高管說：”這會給公司帶來不好的聲譽，影響太大了；諸位知道嗎，PP公司的前CEO, 工作業績十分出色，就因為因為一點小的節操與公司文化不符， 被抖了出來，結果丟了飯碗“
很多人沒有察覺到，一位坐在會議桌前端的高管臉色非常難看；
這時候有人就建議了”我們可以想辦法轉移CEO的興趣啊，也許過不了多久，他就把這島國文化忘了“
”餿主意!“ 一位一直跟著CEO打江山的老部下大聲說：”你們可能還不知道很久以前CEO是多麽迷戀日本玩意兒“
”really“
”那還好些“
大家麵麵相覷，仿佛發現了新大陸；
這時候一位一向以大膽著稱的高管發言了，他的聲音沉穩有力，應該是思索了很久：”我們請人把CEO的毛草宮燒了，而且做的就像是一個accident, CEO傷心失望之餘，也就斷了這個念想兒“
此言一出，會議室裏像是炸了鍋，不少人覺得的這個方法雖然狠了點，但說不定真能奏效；
此時坐在角落裏的一個人冷冷的說：”你們都忘了幾年前，xx公司事情了嗎？“
有不少人好像想起了一些事情：幾年前，xx公司是金文公司的強勁對手，他的產品打的金文公司節節敗退，但是突然之間，xx公司的產品主管跳槽到金文公司，很快xx公司就一蹶不振，後來很多人還投到了金文公司，大家都覺得唏噓不已，但很少人知道是怎麽回事。
”如果讓CEO知道我們這樣編排他，他一定不會放過我們的，說不定我們都得卷鋪蓋走人“ 剛才那個人繼續說道，但當他眼光掃到兩個前xx公司的人時，他立刻把話止住了。
這方法不行，那方法也不行，大家有點一籌莫展了；
過了片刻, Marketing 部門的高管打破了沉默：”公司不一定非要改變CEO,這畢竟是他的隱私嗎，我們可以包裝他呀“
聽到這話，大家有點興奮起來，”這方法好，你繼續說“
聽到大家對自己的意見反響不錯，Marketing 部門的高管眉飛色舞起來：”我們可以把CEO寫成喜歡美國文化，家裏蓋了一個白宮，這多有範兒啊！“
”NO,NO, NO" 一位懂法律的董事連連搖頭說：“這是欺詐，被證監會調查，會把公司退市的”
很多人有點垂頭喪氣了，像被霜打的茄子。
在這樣的一種情況下，一位外部的董事發言了，（他以智商高知名），“我同意Marketing 部門的高管的意見，CEO確實需要包裝，但我們可以不寫他癡迷毛裏求斯文化，就寫他喜歡一些高大上的玩意兒，比如說高爾夫運動，並且十分在行；這就是你們常說的移花接木吧”
“天才啊”
“genius"
”天才就是天才啊“
大家一片驚呼，問題解決了。
。。。。。
金文公司成功上市，股票價格節節高升。
毛裏求斯宮殿得以保存下來，很多年後對公眾開放了，喜歡島國文化的人不用不遠萬裏跑到非洲去瞻仰了，這實是國民之福啊。
（本文純屬虛構，如有雷同純屬巧合）
