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印度同事咋就這麽討老板喜歡?

(2015-11-30 06:00:19) 下一個


為了寫完“歎一個淪落的美國博士友人”的姊妹篇,趁熱打鐵熬個夜寫下“印度同事同樣懶,卻贏得老板欣賞”;以介紹那時我們實驗室的一位另類奇葩--印度同事魔力(MOULI)。也許他屬於比較典型的印度人,同樣的懶,而且比起PAUL有過之而無不及。但不知何故,他卻深得老板欣賞。一直跟著老板發跡到最後,直到老板不再擁有實驗室,棄科研職業當了官。老板還把最後一個R01國立衛生院的大課題(是衡量一個生物醫學科學家成功與否的標誌)轉到他的名下。當然由於本身就是一個南郭先生,扶不起的阿鬥,他拿著那麽大一筆錢照樣沒有作出好文章,因此也不能得到正式教職,找到永久性的工作。此是後話不表。

由於MOULI是我見到的印度人中比較有共性的一類,所以想把他的秉性描述一下。他個頭不高,一米六左右,顯得敦實寬闊的體魄,微胖。典型印度人才有的黑黝黝的麵孔,呈正方形。濃眉大眼,而且眼睛亮得很,會看得你不舒服。但是濃黑的胡須在上唇,給人一種略顯忠厚的狡猾。由於不大作實驗,總是有聊天的時間,與每個人都問長問短套個近乎,貌似人緣還不錯。也許是他能搞定老板的主要特質。接下來我把他的特點總結如後。

第一,有一套迎合老板的計謀。請老板到家裏作客,並送些小東西。沒事還有找老板聊聊天,套套近乎:比如在什麽地方買的房子好,周末帶女兒去參加了網球比賽等等。其實這些技能很重要。我們不少華裔科學家不擅長,能力蠻有的,關係單一或者不會在工作之外與老板的交流,與同事主動搞關係,也許是成敗的另一個要素。

第二,隻寫文章不幹活。科學家,尤其是實驗生物學家,必須紮根實驗室,每天起早貪黑,才有希望像施一公,王小東之類的人士,早出道,成為人才。一般人呢,就不用高談受國家重用,搞個教授職位,圖個工作穩定,過上豐衣足食小家庭生活。但是不做實驗,或三天兩頭到實驗室來兜兜風,那些數據是怎麽來的?不免使人產生懷疑。因此實驗室的技術員和博士後在背後議論紛紛,這個MOULI怎麽地,哪裏來的實驗結果呢?當然,一般人都是多一事不如少一事,背後看不慣,也沒有向老板反映的。而且這位陽奉陰違的家夥對老板百依百順,關係不是一般,即使反映不一定有什麽效果。

第三,不學無術,沒有動手能力。也許是我們不少華裔人士觀察到的印度人的共同品行。我比他後來,一台冰凍切片機多年沒人用,他也不會用。我N年前看見別人用過所以無師自通,不僅滿足自己的實驗需要,我還幫助他切片,並教他技術。但後來從來沒看見他自己操作過此機器。

第四,光鮮表麵,光說不做。我比他晚加入實驗室,到時他已經發了一篇很有力度的科研論文(影響因子>15分),我想這也許是他深得老板寵愛的原因。一肥遮百醜嘛!對於實驗他也不是一概不做,但是作一次得把聲勢造大點,要調動千軍萬馬。甚至幾個星期之前就讓人知道他要下樓來實驗室。那時他已經比我們資曆深,與PAUL共享一個樓上的辦公室所以平常還不怎麽見得著他。

第五,應該說MOULI還是有一定的頭腦,可以思考一些簡單的科學問題。在老板的開導下有能力瞅個機遇發表一篇並不怎麽高大上的文章。而且老板課題申請需要的東西他會忙乎起來,屁顛屁顛的忙活,把所有人都找來幫忙,老板怎麽能不喜歡?麵子工程的專家,下山摘桃子的高手呀。

第六,招搖撞騙,竊取別人的成果。我見他經常嘮嗑並說還有十幾篇文章嗷嗷待哺,6個月後將要發表,而且要把我的名字加上去。一聽這還了得,所以我也毫不猶豫的把我自己的一篇重頭戲文章署上他的名字。可是這位鐵血公雞,很是一毛不拔。我不隻一次把文章為他署名。他卻是安然受之從來不署我的名,不過這也不要緊。他懶惰成性,需要5年左右才出一篇文章,即使投桃報李,我也沾不了多少他的光。
應該說,同實驗室印度人MOULI和上文提到的白人PAUL的本事都差不多,資曆很接近,PAUL是美國人寫作能力更強,已經不是一次拿到基金。MOULI卻一個基金沒有,憑運氣不錯發過一兩篇好點的論文。兩人實際水平和成就都在伯仲之間,不相上下。但一個注意與老板搞好關係因而生活舒服,過得有滋有味。而PAUL是典型的自以為是的白人,而且不注意在工作之外的方麵比如人們常說的EQ方麵作些工作,最後從接近事業的頂峰跌入低穀,以至於丟掉了飯碗,迄今50多歲在家待業。我認為這是他們各方麵條件相似,然而結局卻截然不同的根源。

其實,他們兩人都不是十分成功的人。MOULI盡管多跟了老板幾年,因為老板離開學術界走入官場,最後還是分開了。魔力現在學術上仍然寄人籬下,平平常常,不過作為高級博士後的打工仔而已,也許就此了卻一生。他以後的老板可能精明一些,不學無術的他就沒有以前那麽如魚得水,學運亨通。

愚後來在學術界也摸爬滾打,經曆了幾多磨煉,見過不少成功和失敗的不同例子。如果聰明的白人趁年輕撈到教職基本上可以平安無事的度過一生,不要太多努力即可,在比較中,低端的大學謀個職位。沒有科研經費沒關係,給學生多上些課就行了,至少工作有保障,家人有飯吃。

不過兩個故事講完,朋友們不僅要問你的老板是個什麽人呢?我想說他是那種比較典型的具有英國血統的白人,而且是帶有行政職務的醫師,忙於事務,沒有時間管人,也不大關心實驗室的具體過程。另外,高加索人的思維模式單純些,出活就是好的。至於怎麽做的不要緊。當然除了出活外,就是忠心耿耿,隨叫隨到,不唱反調,所謂的情商要高。結尾不禁要談談咱們中國人在這個實驗室的地位。應該說我們老中還不錯,為人算正直誠懇,受儒家腐蝕,重規疊矩。三個老中,一個考上醫師執照,上了實習醫師;一個選擇另一條路,讀了MBA;隻有自己一個人繼續留在學術界。以後找時間一一介紹。

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評論
WWTP 回複 悄悄話 當過領導的就知道能夠幫領導幹事兒的人當然會被喜愛,我說的幹事兒不是搞科研,是一切煩擾老板的事兒。
lio 回複 悄悄話 理解了一個道理,全世界人都愛吃馬屁。

不過,軟銀老板孫正義把位子傳給印度人,不見得也是吃馬屁。
gasbag 回複 悄悄話 你智商比他高一點兒,他情商比你高一大截。
sexygirl 回複 悄悄話 其實是傻被。 跟憨厚有什麽關係。 隻不過傻人有傻福。
漂亮姑娘 回複 悄悄話 同意一點,就是印度人嘴皮子很厲害,拍馬屁的功夫一流,這點國人不及。但是印度技術人員,特別是電腦方麵的,見過不少是很厲害的。
十全老人 回複 悄悄話 從文章署名這事,可見中國人何等憨厚。
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