哈哈哈 一上來就看到什麽四百萬的情況，我昨天看到一個年薪四百萬的位置。

不過是人民幣啊，當然也相當高了。

位置在杭州，跟我的專業還是相關的。

 

 

崗位名稱：CTO
工作地點：杭州
匯報上級：CEO
下屬部門：醫學部、研發部、檢驗實驗室、病理實驗室、血液病實驗室、基因測序實驗室
 
崗位目的：
參與製定公司戰略，從技術領先的競爭戰略出發引領業務發展，並帶領公司在診斷行業保持技術領先地位，打造從創新技術開發，到質量控製與高效運營，到醫學服務，到學術支持，到市場營銷的閉環，更好地推動公司技術戰略達成與業務高質量發展。
 
工作職責：
1、各學科發展規劃：根據公司發展戰略，以臨床需求為導向規劃各技術平台的發展戰略，確保各領域技術始終處於行業領先水平並與國際接軌，滿足企業長期發展需要；製定各學科人才團隊的配置和培養計劃並有效實施。
2、新項目研究和開發
1）帶領團隊與臨床工作者及專家廣泛的學術交流，了解臨床需求，設計開發以臨床需求為導向的診斷解決方案。
2）帶領團隊跟進本領域基礎醫學和臨床研究的最新學術成果，結合臨床實際情況，開發創新的特殊檢測項目。
3）監督和跟進團隊各技術平台負責人對新項目開發計劃的執行情況。
3、市場開拓和維護
1） 帶領團隊參加戰略市場中心的重要工作會議，共同製定項目推廣策略與學術營銷方案。
2） 主導與合作醫療機構、國際頂尖科研機構之間的高層次學術交流。
3） 帶領團隊搭建國內主要臨床學科意見領袖與技術監管部門的對話交流渠道。
4、技術平台建立和優化
1）根據檢驗技術與臨床醫學的發展，持續開發符合商業化標準的創新診斷項目。
2）持續優化實驗室各技術平台的精細化管理與高效運行，搭建覆蓋全部連鎖化實驗室的質量控製體係。
5、科研項目管理
根據檢驗醫學技術發展與臨床學科發展需要，組織科研項目攻關小組，指導和監督各科研小組完成科研課題，整理和發表研究成果，申請專利和政府專項基金等工作。
6、人才梯隊建設
根據公司戰略製定人才配置計劃和人才培養計劃，訓練和指導員工，使各學科人才梯隊的數量和質量滿足各學科發展、客戶和市場需求。
7、專家和顧問隊伍管理
帶領團隊與各學科國內、外專家顧問對接，有效整合專家顧問資源，為臨床和學科發展提供專業支撐。
 
任職要求：
1、年齡45-55歲之間，特別優秀的可以放寬到60歲以上，性別不限；
2、海外知名高校博士後經驗且本科專業為檢驗或臨床醫學相關專業；
3、英語可以作為工作語言，英語聽、說、讀、寫熟練；
4、在國外著名高校或實驗室、科研院所擔任相當於教授職務的專家學者或在國際知名醫藥器械企業擔任高級職務的經營管理人才；並擁有檢驗或病理行業自主知識產權或掌握核心技術；
5、具備國際視野，具備較強的全局思維、分析、判斷、決策及解決問題的能力。
 
薪資待遇：稅前總年薪200-400萬，具體麵談。